Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения законодательства о труде и документов нанимателя, включая оплату труда, как и на всех работников, независимо от наличия или отсутствия такого условия в трудовом договоре (контракте).
Справочно:
штатное расписание – один из локальных правовых актов нанимателя, регулирующий трудовой распорядок.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде (часть вторая ст. 28 ТК).
Исходя из норм ст. 19, 61 и 63 ТК трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательного условия оплату труда работника. Размеры, структура, условия и порядок оплаты труда определяются в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами и устанавливаются на основании коллективного договора, иных локальных правовых актов нанимателя и трудового договора (контракта).
Следует отметить, что отдельные условия трудового договора (контракта) не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами нанимателя (часть первая ст. 23 ТК).
Документ:
