Расскажем:
– об особенностях работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни и каким образом ее оплатить;
– как рассчитать продолжительность отпуска, на период которого пришелся государственный праздник или праздничный день.
Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК.
Справочно:
в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст. 140 ТК).
В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 ч.
Особенности работы в выходные дни
С учетом положений ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК.
Справочно:
в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.
Это важно! Если к работе в выходной день планируется привлечь несколько работников, нанимателю потребуется получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Однако наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях (ст. 143 ТК):
– для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
– предотвращения несчастных случаев;
– устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
– оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Это важно! Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК.
Государственные праздники и праздничные дни, которые являются нерабочими
Государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества. Дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности, являются праздничными днями, если это установлено Президентом Республики Беларусь.
Справочно:
перечень государственных праздников, праздничных дней и памятных дат в Республике Беларусь установлен Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157.
Особенности работы в государственные праздники и праздничные дни
В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работа не производится (часть первая ст. 147 ТК). В указанные дни допускается выполнение лишь отдельных работ, обусловленных спецификой производства:
– приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
– вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
– неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (части вторая – четвертая ст. 147 ТК).
Это важно! Перечень работ, выполнение которых допускается в государственные праздники и праздничные дни, является исчерпывающим и расширению не подлежит.
Первые два вида работ планируются нанимателем заранее в графике работ (сменности) и включаются в месячную норму рабочего времени. В свою очередь, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться как в соответствии с утвержденным заранее графиком, так и по особому распоряжению нанимателя, если предусмотреть их заранее было невозможно.
Продолжительность отпуска, на период которого пришелся государственный праздник или праздничный день
Ситуация 1
С 3 ноября 2022 г. работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней.
Как правильно определить дату окончания отпуска, если на его период выпадает праздничный день 7 ноября – День Октябрьской революции?
В отличие от выходных дней, которые подлежат включению в общее количество календарных дней отпуска, государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК). Следовательно, последний день трудового отпуска продолжительностью 25 календарных дней, начавшегося 3 ноября 2022 г., придется на 28 ноября 2022 г. К исполнению трудовых обязанностей работник должен приступить 29 ноября 2022 г.
Справочно:
конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяется с учетом требований постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни», в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
Компенсация за работу в государственные праздники (праздничные и выходные дни)
Ситуация 2
Работник, выполнявший работу в праздничный день 7 ноября 2022 г. (День Октябрьской революции) сверх месячной нормы рабочего времени, решил помимо доплаты воспользоваться правом на другой неоплачиваемый день отдыха.
Обязательного ли предоставлять его в полном объеме, если привлечение к работе в праздничный день не превышало 3 ч?
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Справочно:
временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере (ст. 297 ТК).
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).
При этом другой неоплачиваемый день отдыха должен предоставляться работнику на полный рабочий день, независимо от фактической продолжительности его работы в государственный праздник или праздничный день.
Особенности привлечения к работе в государственные праздники отдельных категорий работников
Ситуация 3
Наниматель хочет привлечь к работе в праздничный день 7 ноября 2022 г. (День Октябрьской революции) беременную сотрудницу. Она согласна на выполнение работы в указанный день.
Вправе ли наниматель так поступить?
Не допускается привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни:
– лиц моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
– беременных женщин (часть первая ст. 263 ТК).
Это важно! Данный запрет является императивным, т.е. он должен соблюдаться в обязательном порядке, независимо от волеизъявления работника.
Лишь при наличии письменного согласия работника возможно привлечение к работе в указанные дни:
– женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть вторая ст. 263 ТК);
– инвалидов – при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
(Окончание следует.)
