Вправе ли наниматель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о 3-месячном испытательном сроке в связи с тем, что данное условие ошибочно не включили в договор с работником?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в мае 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 31
Внесение дополнительного условия в подписанный трудовой договор
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 22 (310) ноябрь 2022 Содержание.
Наверх
