Образец заявления об увольнении по требованию работника в связи с зачислением в учреждение образования для получения образования более высокого уровня в дневной форме см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по п. 3 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Важное в статье:
- обязан ли наниматель уволить молодого специалиста в случае поступления его на дневную форму обучения и по какому основанию ТК можно произвести увольнение.
Ограничения в основаниях увольнения молодых специалистов
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением, в частности, случаев зачисления в учреждение образования (далее – УО) для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования (часть первая п. 34 Положения о распределении). Указанное исключение не применяется в отношении молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки (часть вторая п. 34 Положения о распределении).
Молодые специалисты, принятые (зачисленные) для получения образования в дневной форме получения образования, после получения которого они подлежат распределению или направлению на работу в соответствии со ст. 72 или 75 КоО, продолжающие работать по месту распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направления на работу или перенаправления на работу, обязаны в течение 7 календарных дней после ознакомления с приказом руководителя УО, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования, о приеме (зачислении) в УО, организацию, реализующую образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения образования письменно уведомить об этом в т.ч. нанимателя (п. 2 ст. 79 КоО).
Заметим, что проинформировать об этом нанимателя должно также и УО, организация, реализующая образовательные программы научно-ориентированного образования, которыми молодому специалисту было выдано свидетельство о направлении на работу.
Это важно! Молодые специалисты утрачивают статус молодого специалиста, если они работают по распределению, трудоустройству в счет брони, перераспределению, направлению на работу, перенаправлению на работу и в период срока обязательной работы одновременно в дневной форме получения образования получают образование в УО, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования, после получения которого они подлежат распределению или направлению на работу в соответствии со ст. 72 или 75 КоО, – с даты возникновения образовательных отношений (п. 1 ст. 79 КоО). При этом справка о самостоятельном трудоустройстве молодому специалисту не выдается.
Обращаем внимание, что молодые специалисты, не уведомившие нанимателя о приеме (зачислении) в УО, организацию, реализующую образовательные программы научно-ориентированного образования, о получении права на самостоятельное трудоустройство, обязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, средства, затраченные на денежные выплаты, предусмотренные актами законодательства молодым специалистам, если такие денежные выплаты были осуществлены после приема (зачисления) в УО, организацию, реализующую образовательные программы научно-ориентированного образования (п. 6 ст. 79 КоО).
Алгоритм кадровых действий
Шаг 1. Прием заявления об увольнении от молодого специалиста.
После утраты выпускником статуса молодого специалиста (согласно п. 1 ст. 79 КоО – с даты возникновения образовательных отношений) он может быть уволен без ограничений, установленных п. 34 Положения о распределении, в т.ч. по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК).
До даты возникновения образовательных отношений (в случаях, предусмотренных п. 1 ст. 79 КоО), а также в случаях зачислении в УО на обучение не за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов увольнение производится с учетом ограничений, установленных п. 34 Положения о распределении.
Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то расторгнуть его можно по ст. 40 ТК. Также досрочно расторгнуть трудовые отношения в данном случае возможно по ст. 41 ТК. В последнем случае уважительную причину принято подтверждать фактами, документами, свидетельствующими о наличии реального препятствия к дальнейшему продолжению трудовых отношений.
Как правило, при зачислении в УО поступившим лицам выдается соответствующее извещение (см. например, п. 49 Положения о приемной комиссии учреждения высшего образования, утвержденного постановлением Минобразования Республики Беларусь от 23.03.2006 № 23).
Таким образом, к документам, подтверждающим зачисление молодого специалиста в УО, относятся:
– договор об образовании;
– приказ о зачислении;
– соответствующее извещение.
Шаг 2. Проверка документов, подтверждающих основание (причину) увольнения.
Следует проверить соответствие конкретной ситуации условиям, перечисленным в п. 34 Положения о распределении. Проверке подлежат следующие условия:
1) работник (молодой специалист) зачислен в УО (если в Республике Беларусь, то в государственное);
2) работник не является выпускником, получившим образование на условиях целевой подготовки;
3) работник будет получать образование более высокого уровня или высшее образование другого вида в дневной форме получения образования (получения второго (и последующего) высшего образования);
4) работник поступил в УО, организацию, реализующую образовательные программы научно-ориентированного образования, после получения которого он подлежит распределению или направлению на работу в соответствии со ст. 72 или 75 КоО.
Заметим, что увольнение молодого специалиста в связи с получением образования более высокого уровня или высшего образования другого вида в дневной форме получения образования не освобождает (ст. 78 КоО) молодого специалиста, не отработавшего (весь) срок обязательной работы, от возмещения средств, затраченных на его обучение, и также с учетом ст. 74 КоО не является основанием для его перераспределения.
Какой датой увольнять?
Зачисление в УО, как правило, осуществляется в начале учебного года. При поступлении в магистратуру или в случае получения научно-ориентированного образования сроки зачисления могут быть иными. Работник может написать заявление до начала учебного года. Важно, чтобы у работника имелся документ, подтверждающий его зачисление. При увольнении по п. 3 части второй ст. 35 ТК работник сам определяет день увольнения.
Шаг 3. Издание приказа об увольнении.
Наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись (п. 15 части первой ст. 55 ТК). Копия приказа об увольнении включается в личное дело работника.
Шаг 4. Окончательный расчет с работником.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 ТК). При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК).
Здесь отметим, что выплата денежной помощи выпускнику осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п. 27 Положения о распределении).
Если приказ о выплате денежной помощи не был издан до дня увольнения и месячный срок на выплату еще не истек, то формально у нанимателя нет обязанности по ее выплате.
Обращаем внимание, что в данном случае работник имеет право на выплату денежной помощи до утраты статуса молодого специалиста (п. 1 ст. 79 КоО). В ином случае возникает потребность возврата средств с учетом п. 6 ст. 79 КоО.
Шаг 5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника.
Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (часть вторая ст. 50 ТК).
Основанием для внесения в трудовую книжку записей об увольнении является приказ (распоряжение) нанимателя (часть пятая ст. 50 ТК; п. 26 Инструкции о трудовых книжках).
При увольнении по желанию работника, а также по требованию работника ссылка в трудовой книжке делается на п. 3 части второй ст. 35 ТК.
При прекращении трудового договора (контракта) по желанию (требованию) работника в связи с зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 42 Инструкции о трудовых книжках).
Пример формулировки записи об увольнении: «Уволен по требованию работника в связи с зачислением в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Шаг 6. Сдача личного дела уволенного работника в архив.
Личные дела уволенных работников подлежат передаче в архив организации по описи (п. 23 Инструкции № 2). Личные дела уволенных работников вносятся в опись дел по личному составу по году увольнения и систематизируются по алфавиту фамилий. Допускается составлять отдельную опись личных дел уволенных работников.
Шаг 7. Извещение военкомата об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.
При увольнении граждан, состоящих на воинском учете, необходимо сообщать о них в месячный срок в военный комиссариат.
Шаг 8. Уведомление УО об увольнении молодого специалиста.
Положение о распределении и Положение о возмещении средств сохранили прежнюю коллизию (противоречие) норм, касающуюся исходной даты уведомления о расторжении трудового договора (с молодым специалистом) до окончания срока обязательной отработки.
В п. 35 Положения о распределении срок – в течение 15 рабочих дней со дня увольнения.
В п. 3 Положения о возмещении средств – в течение 15 календарных дней после даты принятия решения об увольнении.
День увольнения – это последний день работы (ст. 50 ТК). Дата принятия решения об увольнении – это, по сути, дата издания приказа об увольнении (п. 15 части первой ст. 55 ТК). Не всегда эти данные (даты) совпадают.
Особенность уведомления УО о расторжении трудового договора с молодым специалистом-целевиком до окончания срока обязательной отработки: в случае расторжения трудового договора (контракта) с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) заказчик уведомляет об этом УО в 3-дневный срок (п. 12 Положения о целевой подготовке).
Шаг 9. Оформление сведений и подача формы ПУ-2 (тип формы – исходная).
Форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется нанимателем (работодателем) при увольнении с работы – не позднее дня увольнения (п. 15 Правил).
Подсказка. Если увольнение производится по желанию работника (ст. 40 ТК), то в форму ПУ-2 вносится код основания увольнения «1.3». Если увольнение по требованию работника (ст. 41 ТК), то код «1.4».
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Кодекс Республики Беларусь об образовании (КоО).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ» (Положение о распределении, постановление № 572).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция о трудовых книжках).
Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (Инструкция № 2).
Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное постановлением № 572 (Положение о возмещении средств).
Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденное постановлением № 572 (Положение о целевой подготовке).
Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (Правила).
