Чем поможет статья:

разобраться в вопросах исчисления сроков обязательной отработки молодыми специалистами, определения начала течения срока, особенностей исчисления срока при перераспределении, перенаправлении на работу.

Что означает срок отработки и почему важно правильно его определить

Срок обязательной работы – это период времени, который выпускник должен отработать по распределению и (или) направлению на работу.

Срок обязательной работы является существенным условием:

– для договора о подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского (местного) бюджета (подп. 3.7 п. 3 ст. 60 КоО);

– договора о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием (подп. 3.8 п. 3 ст. 61 КоО);

– договора о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета (подп. 3.7 п. 3 ст. 63 КоО);

– договора о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего) в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, за счет средств иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо по заявке организации – заказчика кадров за счет средств организации – заказчика кадров (подп. 3.6 п. 3 ст. 65 КоО).