О чем статья:

на примерах из практики покажем, из-за каких ошибок в процедуре увольнения за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, суды признают увольнение незаконным.

Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК является одной из мер дисциплинарного взыскания, применяемой за совершение дисциплинарного проступка (ст. 198 ТК). Поэтому расторжение трудового договора по данному основанию будет неправомерным при отсутствии конкретного дисциплинарного проступка, а также если за дисциплинарный проступок уже было наложено дисциплинарное взыскание. Такие основания признаются дискредитирующими обстоятельствами увольнения (п. 21 постановления Пленума ВС № 9).

При рассмотрении судами дел об увольнении работников по п. 6 ст. 42 ТК следует иметь в виду, что прекращение трудового договора по данному основанию допускается только при наличии ранее совершенного дисциплинарного проступка, за который работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности и примененное к нему дисциплинарное взыскание не снято и не погашено (п. 22 постановления Пленума ВС № 9).