Образец заявления лица, уволенного в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК), но не направленного для прохождения военной службы, на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец приказа о внесении изменения в штатное расписание в связи с приемом работника на прежнюю работу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Чем поможет статья:

пошагово описана кадровая процедура приема на работу работника, ранее уволенного в связи с призывом на военную службу, но не направленного для прохождения военной службы, с учетом новой гарантии ст. 342 ТК.

С 01.09.2025 лицам, уволенным в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК), но не направленным для прохождения военной службы, гарантируется право на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) в течение 10 календарных дней со дня получения нанимателем соответствующего уведомления военного комиссариата (обособленного подразделения) (ст. 342 ТК).

Рассмотрим, как кадровику действовать в такой ситуации.