Молодой специалист (целевик) прибыл по распределению в организацию и просит установить ему неполное рабочее время, так как летом он уже трудоустроился в другую организацию, а работать по целевому распределению хочет по совместительству. При этом он ссылается на то, что работа в организации, куда он направлен, ‒ по совместительству, поэтому наниматель обязан установить ему неполное рабочее время. Отдел кадров считает, что в данном случае это возможно только в случае внутреннего совместительства, но никак не внешнего.
Кто прав ‒ отдел кадров или молодой специалист? Возможно ли установление работнику неполного рабочего времени в данном случае?
