Главное в статье: на примере ситуаций разбираемся:
– можно ли составить докладную записку на подрядчика или это должен быть другой документ;
– как выдать трудовую книжку уволенному работнику, если она уже сдана в архив организации.
Ситуация 1
В организации подрядчик некачественно выполняет работу, пренебрегает средствами индивидуальной защиты и т.д. Руководитель работ (ответственный) хочет обратиться к директору организации с предложением расторгнуть с этим подрядчиком договор подряда.
Возможно ли это сделать в форме докладной записки или докладная записка составляется только в отношении работников?
