Из статьи узнаете: что нужно сделать, если работник задержан и на период проведения разбирательств заключен под стражу, каким образом необходимо это указать в табеле, какие документы оформить, когда работник принесет документы, подтверждающие задержание, и что ставить в табеле после принесенных документов.
Краткий ответ: установите порядок табелирования такого периода отсутствия работника на работе. На практике нередко сначала проставляют условное обозначение «НН», а далее используют обозначение уже с учетом установленной причины отсутствия на работе (так, при задержании по вине работника – «П» (прогул)).
Ведите учет времени отсутствия работника на работе, выясните причину отсутствия работника на работе (уважительная или нет), с учетом причины отсутствия выполните одно из кадровых действий: увольнение по абз. 2 или абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК или продолжение трудовых отношений с работником.
