Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса.
Успехов!
1. Можно ли составить на имя директора докладную записку в отношении подрядчика, который некачественно выполняет работу, пренебрегает средствами индивидуальной защиты и т.д.?
А. Можно.
Б. Нет, докладная записка оформляется только в отношении работников. Подрядчик таковым не является.
(Правильный ответ см. на с. 19.)
2. Заявление на трудовой отпуск нужно писать собственноручно или можно напечатать на компьютере?
А. Собственноручно.
Б. На компьютере.
В. Возможны оба варианта.
(Правильный ответ см. на с. 28.)
3. Можно ли отказать в увольнении в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса (далее ‒ ТК)?
А. Нельзя ни при каких условиях.
Б. Можно, если отсутствует подходящая замена увольняющегося работника и невозможно заполнить образующуюся вакансию в кратчайшие сроки.
(Правильный ответ см. на с. 7.)
4. Работник хочет перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок. Выполнить такое требование работника ‒ это право или обязанность для нанимателя?
А. Это обязанность.
Б. Это право.
(Правильный ответ см. на с. 13.)
5. Работник был уволен по п. 1 ст. 44 ТК в связи с призывом на военную службу. Но ему дали отсрочку, и он обратился с просьбой принять его обратно на прежнюю должность.
Обязаны ли вы удовлетворить его просьбу?
А. Да, обязаны принять на прежнюю должность.
Б. Да, если вы государственная организация.
В. Нет, не обязаны.
(Правильный ответ см. на с. 30.)
Верные ответы на тест см. на с. 28.
