У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (ДГИТ).

Что обсудили:

1. Прием на работу в качестве ученика.
2. Ведение табеля учета рабочего времени на дистанционного работника.
3. Увольнение пенсионера.
4. Дата выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.

– На работу принимается лицо, не имеющее квалификационного разряда по профессии рабочего, необходимой организации.

Вправе ли наниматель принять его в качестве ученика?

– Работникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования, не имеющим квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, принятым на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, сохраняется денежное довольствие (часть вторая п. 2 Положения).

В случае приема на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда, класса) по профессии рабочего, после заключения трудового договора (контракта) и оформления приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием наименования профессии рабочего без квалификации (п. 29 Инструкции).

Запись о наименовании профессии рабочего производится на основании штатного расписания. При этом наименование профессии рабочего должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих. Например, при приеме на работу слесарем в приказе и трудовой книжке указывается профессия «слесарь» без слова «ученик».

Лицо, принятое на работу, в тот же день направляется на обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии рабочего, в период которого ему выплачивается заработная плата согласно п. 2 Положения.

После прохождения работником обучения наниматель вносит в его трудовую книжку запись о присвоении соответствующего квалификационного разряда (часть вторая п. 29 Инструкции).

– С работником, который в феврале 2022 г. достиг общеустановленного пенсионного возраста, заключен контракт до февраля 2023 г. В июле 2022 г. данный работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении 1 августа 2022 г. по его требованию в связи с достижением им пенсионного возраста.

Обязан ли наниматель уволить данного работника? Если да, то в какой срок?

– Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).

Выход работника на пенсию назван постановлением Пленума № 4 уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника (ст. 41 ТК).

Таким образом, работник, достигший общеустановленного пен­сион­ного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию. Именно такое письмен­ное заявление фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения. Иными словами, наниматель должен уволить работника датой, указанной в его заявлении, т.е. 1 августа 2022 г.

– Работник уходит в трудовой отпуск 10-го числа.

Какого числа ему должен быть выплачен средний заработок за время трудового отпуска?

– Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное (часть первая ст. 10 ТК).

Это важно! Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 ч последнего дня срока.

Таким образом, при начале трудового отпуска 10-го числа средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен работнику не позднее 24:00 7-го числа.

– Необходимо ли вести табель учета использования рабочего времени (далее – табель) на дистанционного работника, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха определяется дистанционным работником самостоятельно?

– Организация учета рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется трудовым договором.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором (часть вторая ст. 307-4 ТК).

По мнению автора, наниматель может не вести учет рабочего времени, если это предусмотрено в трудовом договоре с дистанционным работником, несмотря на обязанность, указанную в п. 3 части первой ст. 55 ТК.

В то же время трудовым договором может быть установлена обязанность работника вести учет своего рабочего времени и сообщать нанимателю о количестве отработанных часов за отчетный период (т.е. вести табель использования рабочего времени на себя) (часть вторая ст. 307-4 ТК).

Это актуально при повременной оплате труда. Представляется, что при повременной оплате труда основанием для оплаты труда работника является табель за прошедший месяц, утвержденный должностным лицом нанимателя. В такой ситуации нанимателю необходимо будет утвердить табель, представленный дистанционным работником (часть третья ст. 133 ТК).

– Можно ли привлечь к работе в выходной день на 11 ч работника, которому установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе? Будут ли 3 ч из этих 11 ч считаться сверхурочными? В какое время дня можно привлекать работника к работе в выходной день?

– Работник может быть привлечен к работе в выходной день в течение 11 ч в любое время выходного дня при соблюдении норм ст. 142–145 ТК. Каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть компенсирован в порядке, определенном ст. 69 ТК.

В случаях, предусмотренных ТК, работник может быть привлечен к работе в выходные дни. При этом установлены ограничения по поводу частоты привлечения работников к работе в выходные (не более 12 выходных дней в год каждого работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК), но нет ограничений относительно продолжительности работы в выходной день (ст. 142–145 ТК).

Из этого следует, что при соблюдении порядка, установленного ст. 142–145 ТК, продолжительность привлечения работника к работе в выходной день может быть как меньше, так и больше установленной ему продолжительности рабочего дня. При этом независимо от того, произведена работа в выходной день в пределах установленной работнику продолжительности рабочего дня или за ее пределами, она не является сверхурочной.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), т.е. в данном случае – в рабочие дни с понедельника по пятницу до начала или после окончания установленного рабочего дня (часть первая ст. 119 ТК).

При привлечении работника к работе в выходной день не требуется соблюдать установленный ему режим рабочего времени, в частности время начала и окончания работы (рабочего дня (смены)) (часть вторая ст. 123 ТК). Следовательно, работник может быть привлечен к работе в любое время выходного дня, например с 06:00 до 17:00 (если письменным распоряжением нанимателя не предусмотрено время на перерыв для отдыха и питания).

– Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?

– Обязанности работников определены ст. 53 ТК.

Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена ст. 133 ТК.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК).

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Таким образом, на основании приведенных норм законодательства о труде работник обязан исполнять свои трудовые обязанности по заключенному трудовому договору (контракту) в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель, в частности, обязан вести учет рабочего времени работников.

Возможность отсутствия работника на работе для решения бытовых, личных вопросов может решаться в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством о труде.

Так, согласно ст. 118 и 289 ТК работнику по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Кроме того, в данной ситуации нанимателем может быть использован следующий вариант предоставления возможности работникам в рабочее время отсутствовать на работе.

С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального правового акта (например, ПВТР, приказа) определить возможность изменения режима рабочего времени работникам на основании их письменных заявлений для личных целей, а также причины, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), установив порядок и оформление такого изменения.

Работник также вправе воспользоваться правом на предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК). Следовательно, минимальная продолжительность отпуска, в т.ч. социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 189, 190 ТК), составляет 1 календарный день.

С учетом изложенного никто не вправе понудить нанимателя к осво­бож­дению работника от работы для решения личных вопросов, в т.ч. для посещения поликлиники, за исключением случаев, установленных законодательством о труде и (или) коллективным договором.

Документы:

Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (Положение).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума № 4).