Нужно ли включать в график отпусков работников, выполняющих работу дистанционно?
Нужно.
Дистанционная работа – форма труда, при которой сотрудник выполняет работу вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (часть первая ст. 307-1 ТК).
Порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу, отпусков определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с ТК и иными актами законодательства.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком отпусков (ст. 168 ТК).
Предоставление ежегодно всех видов отпусков происходит в общем порядке, предусмотренном гл. 12 ТК.
Таким образом, при составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в т.ч. выполняющих дистанционную работу.
Нарушение порядка предоставления трудовых отпусков влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
