27 июня 2023
119 просмотров

Работница работает с января 2021 г. по совместительству в государственном учреждении. В декабре 2021 г. использовала полный трудовой отпуск продолжительностью 24 дня (по совместительству). В феврале 2023 г. взяла трудовой отпуск по основному месту работы, обратилась за предоставлением отпуска в количестве 24 дней и по совместительству. В выделении отпуска в полном объеме было отказано, предоставлено всего лишь 8 дней.

Имела ли работница право на предоставление полного трудового отпуска по совместительству?

Согласно нормам трудового законодательства основные положения о трудовых отпусках распространяются на всех работников, в т.ч. и на совместителей.

В настоящее время нет ограничений на предоставление трудового отпуска лицам, работающим по совместительству. Эти лица пользуются правом на отпуск на общих основаниях.

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №7, 2023 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.