Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работника отозвали из трудового отпуска, а потом сразу после отзыва предоставили оставшуюся часть.
Можно ли в таком случае продлить трудовой отпуск в связи с наступлением причин, перечисленных в ст. 171 ТК?
Довольно часто в силу производственных причин наниматель вынужден отзывать работников (например, руководителей структурных подразделений) из отпуска.
Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16, 2023 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
