25 сентября 2024
105 просмотров

Работник долго болел и периодически представлял нанимателю листки нетрудоспособности с записью «продолжает болеть». При представлении очередного больничного наниматель отсчитал ровно 4 месяца и издал приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Прав ли наниматель?

Нет, не прав.

В данном случае временная нетрудоспособность равнялась 4 месяцам, а в п. 5 ст. 42 ТК говорится о времени более 4 месяцев (например, 4 месяца и 1 день).

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16 2024 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.