23 октября 2024
147 просмотров

Работника организации 5 месяцев назад оформили внутренним совместителем.

Можно ли ему предоставить трудовой отпуск?

Можно при условии, что отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Совместитель работает одновременно по двум трудовым договорам, следовательно, получает право на отпуск по основному месту работы и по совместительству. Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работающему по совместительству по его желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть первая ст. 347 ТК) вне зависимости от продолжительности работы по совместительству (п. 5 части второй ст. 166 ТК).

 


Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17 2024 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.