Наниматель заключил контракт с работником сроком менее 1 года. По истечении этого срока, несмотря на просьбы работника о продлении контракта, работник был уволен. Работник обратился в суд.
Какие последствия могут возникнуть для нанимателя?
срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).
В отличие от других видов срочных трудовых договоров контракт заключается на срок не менее 1 года для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
Установленный частью первой ст. 261-3 ТК минимальный годичный срок действия контракта является обязательным. Данная норма носит императивный характер и запрещает заключение контракта на срок менее 1 года.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №11, 2025 г.
