Работник организации, трудовой договор с которым был прекращен по п. 1 ст. 44 ТК, через несколько дней обратился с просьбой принять его обратно на прежнюю должность служащего в связи с получением отсрочки.
Обязаны ли мы удовлетворить его просьбу?
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, поступления на альтернативную службу (п. 1 части первой ст. 342 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2025 г.
