С лицами, принимаемыми на место молодого специалиста на период прохождения им военной либо альтернативной службы, трудовые отношения следует оформлять с учетом п. 5 части второй ст. 17 ТК.

При этом срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, поступления на альтернативную службу, не может превышать срока, который включает в совокупности:

‒ период такой службы;

‒ период, не превышающий 3 месяцев после ее окончания.

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2025 г.