Внешним совместителем является работник, выполняющий в свободное от основной работы время оплачиваемую работу у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №18, 2025 г.