Бухгалтер бюджетной организации принят на период отпуска по уходу за ребенком. В конце июля срок трудового договора заканчивается и работник увольняется.
С 16 июня он уходит в отпуск на 14 календарных дней.
Правомерна ли выплата на оздоровление в размере 1 оклада без учета отработанного времени за этот год, если по коллективному договору такая выплата осуществляется к любой части отпуска?
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2025 г.
