Бухгалтер бюджетной организации принят на период отпуска по уходу за ребенком. В конце июля срок трудового договора заканчивается и работник увольняется.
С 16 июня он уходит в отпуск на 14 календарных дней.
Правомерна ли выплата на оздоровление в размере 1 оклада без учета отработанного времени за этот год, если по коллективному договору такая выплата осуществляется к любой части отпуска?
