По устному распоряжению руководителя, без оформления каких-либо документов, на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности.
Как поступить в такой ситуации?
Нельзя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Обязанности по другой должности могут быть возложены на работника в рамках основной работы при исполнении обязанностей по двум или нескольким должностям (часть седьмая п. 4 Общих положений ЕКСД) либо в соответствии со ст. 67 ТК (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) при наличии другой должности в штатном расписании. В первом случае исполнение обязанностей по двум должностям должно быть предусмотрено трудовым договором. Во втором – обязанности возлагаются на работника с его согласия приказом нанимателя.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" 8, 2026 г.
