Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет возможность выйти на работу досрочно на 0,5 ставки на другую должность, являющуюся вакантной в этом же отделе (специалист планово-экономического отдела).
Каким образом должны быть оформлены эти трудовые отношения с работницей для начисления ей заработной платы? Сохраняется ли в данном случае в полном объеме пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Вправе ли наниматель заключить контракт с таким работником?