Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Вопрос-ответ

Сортировать по
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет возможность выйти на работу досрочно на 0,5 ставки на другую должность, являющуюся вакантной в эт
05 декабря 2016
view counter 77684


Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет возможность выйти на работу досрочно на 0,5 ставки на другую должность, являющуюся вакантной в этом же отделе (специалист планово-экономического отдела).


Каким образом должны быть оформлены эти трудовые отношения с работницей для начисления ей заработной платы? Сохраняется ли в данном случае в полном объеме пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Вправе ли наниматель заключить контракт с таким работником?

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания, то включается ли этот перерыв в рабочее время?
29 декабря 2017
view counter 56618

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бартасевич Светлана Алексеевна, инспектор по кадрам СДЮШОР по фигурному катанию на коньках.

 

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени и составлен график сменности.

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания (1 ч в смену), то включается ли этот перерыв в рабочее время или работник работает 12 ч плюс обед 1 ч (всего 13 ч)?

Работник организации написал заявление на увольнение по собственному желанию
18 мая 2016
view counter 46966

Работник организации написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако руководитель организации отказывается подписывать приказ об увольнении, так как работник не оформил обходной лист.

Правомерно ли в данном случае поступает руководитель организации, отказывая работнику в увольнении?

Работник, совершивший прогулы, уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Указанный работник был восстановлен на работе по решению суда в связи с нарушением порядка увольнения п
20 сентября 2016
view counter 42710

Работник, совершивший прогулы, уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Указанный работник был восстановлен на работе по решению суда в связи с нарушением порядка увольнения по инициативе нанимателя.

Можно ли повторно применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершенные им прогулы, но уже с соблюдением установленного порядка?

Какую продолжительность трудового отпуска должен предусмотреть наниматель в трудовом договоре на неопределенный срок при приеме на работу сотрудника, который будет работать во вредных условия
23 сентября 2016
view counter 36138
Какую продолжительность трудового отпуска должен предусмотреть наниматель в трудовом договоре на неопределенный срок при приеме на работу сотрудника, который будет работать во вредных условиях труда на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки (по 2 ч 5 дней в неделю)? Какие дополнительные отпуска могут быть установлены данному работнику?
Необходимо ли при изменении штатного расписания каждый раз его утверждать? Какова форма приказа на утверждение штатного расписания?
09 декабря 2016
view counter 31146

Необходимо ли при изменении штатного расписания каждый раз его утверждать? Какова форма приказа на утверждение штатного расписания?

Каков порядок удержания из заработной платы водителя автомобиля за пережог дизтоплива при производстве сельскохозяйственных работ?
27 мая 2016
view counter 30893
Каков порядок удержания из заработной платы водителя автомобиля за пережог дизтоплива при производстве сельскохозяйственных работ?
На сколько ставок максимально может быть оформлен один работник?
17 мая 2017
view counter 29924

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ковзан Елена Олеговна, инспектор по кадрам ГУО «Средняя школа № 201 г. Минска».

На сколько ставок максимально может быть оформлен один работник?

Если в одной организации работник работает на 1,5 ставки, может ли он устроиться еще на 0,5 ставки в другую организацию?

В период нахождения работника на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком возникла необходимость присутствия сотрудника на работе. Можно ли отозвать работника с такого больничного
14 апреля 2016
view counter 29829
В период нахождения работника на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком возникла необходимость присутствия сотрудника на работе.
 
Можно ли отозвать работника с такого больничного и сохраняется ли при этом пособие по временной нетрудоспособности?
Работнику несколько лет подряд не предоставлялся трудовой отпуск. Вправе ли наниматель по желанию работника предоставить ему в текущем календарном году всю продолжительность накопившегося тр
10 августа 2016
view counter 28191

Работнику несколько лет подряд не предоставлялся трудовой отпуск.


Вправе ли наниматель по желанию работника предоставить ему в текущем календарном году всю продолжительность накопившегося трудового отпуска?

Наверх