Рубрики

Задать вопрос

Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
26137 просмотров
09 Декабря 2016

Необходимо ли при изменении штатного расписания каждый раз его утверждать? Какова форма приказа на утверждение штатного расписания?

Ответ: 

В законодательстве о труде штатное расписание определено в качестве локального нормативного правового акта (ст. 194 Трудового кодекса РБ). С учетом этого порядок ведения штатного расписания, в т.ч. внесение в него изменений и дополнений, каждый наниматель устанавливает самостоятельно.

Изменения и дополнения в штатное расписание в зависимости от особенностей организационной структуры, численности работников и других факторов могут оформляться как в виде самостоятельного документа, вносящего изменения и дополнения в штатное расписание, так и в виде переутверждения самого штатного расписания.

С учетом норм законодательства, регламентирующих порядок введения в действие локальных нормативных правовых актов, локальный нормативный правовой акт может утверждаться 2 способами: изданием распорядительного документа (приказом (распоряжением)) или утверждением его должностным лицом (Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4).

Если штатное расписание утверждается должностным лицом, то это оформляется грифом «УТВЕРЖДАЮ». В таком случае дополнительно издание приказа (распоряжения) об утверждении штатного расписания не требуется. Соответственно оформление изменений и дополнений в штатное расписание оформляется также грифом «УТВЕРЖДАЮ».

Если же порядок утверждения штатного расписания предусматривает издание приказа (распоряжения) нанимателя, то в таком случае оно прилагается к приказу (распоряжению).

Забыли пароль?
Наверх
http://www.spok.by/vopros-otvet/neobkhodimo-li-pri-izmenenii-shtatnogo-r_vaaaa0000180-180

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.