Работник в связи с выполнением воинской обязанности (повестка военкомата) отсутствовал на работе. На этот период он был отстранен от работы с сохранением среднего заработка на 3 рабочих дня. Правомерно ли это?
Дополнительные статьи по теме
|
Популярные статьи на портале в марте 2023 г.: |
|
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 27
Неправомерное отстранение
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 3 (315) февраль 2023 Содержание.
Наверх
