Организация, расположенная в г. Минске, направила в служебную командировку в г. Барановичи бригаду строителей (5 человек) для ремонта бытовых помещений с 20 по 29 декабря 2011 г. (всего 10 календарных дней).
Можно ли в связи с производственной необходимостью (ремонт объектов в г. Минске) отозвать из командировки строительную бригаду или хотя бы 2 человек из них и как это оформить?
Можно. Для этого достаточно издать приказ (распоряжение) о досрочном возвращении работников из служебной командировки.
Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 92 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Необходимость направления того или иного работника или, как в данном случае, строительной бригады в служебную командировку определяет наниматель (руководитель организации или уполномоченное им должностное лицо).
Направление работников в служебную командировку оформляют приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст. 93 ТК).
В зависимости от объема работы наниматель определяет срок нахождения работников в служебных командировках.
Такого понятия, как «отзыв из служебной командировки» законодательство о труде не содержит. Вместе с тем при возникновении производственной необходимости наниматель вправе издать приказ (распоряжение) о досрочном возвращении бригады либо 2 работников из служебной командировки.
Образец приказа о досрочном возвращении работников из служебной командировки смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.
