Работник, находящийся в трудовом отпуске, по истечении 12 календарных дней отдыха обратился к нанимателю с заявлением о переносе оставшихся 13 календарных дней отпуска на другой период текущего рабочего года по семейным обстоятельствам.
Правомерно ли будет осуществить такой перенос при условии наличия согласия нанимателя?
Дополнительные статьи по теме
|
Популярные статьи на портале в апреле 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 27
Перенос части трудового отпуска на другой период
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 13 (325) июль 2023 Содержание.
Наверх
