В организацию для трудоустройства явилось обязанное лицо. Для приема его на работу необходимо, чтобы работник прошел предварительный медицинский осмотр. Наниматель не согласен сохранять за обязанным лицом средний заработок на время прохождения медицинского осмотра, мотивируя это тем, что работник не заинтересован в выполнении трудовых обязанностей, а прохождение им медосмотра может затянуться на длительный период.
Прав ли наниматель?
Нет, не прав.
Проведение обязательных медицинских осмотров является одним из основных требований охраны труда.
Наниматель обязан обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния здоровья работников (п. 10 ст. 226 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). В свою очередь работник обязан проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры (п. 4 ст. 232 ТК).
Кроме того, на нанимателя возложены обязанности по организации и проведению предварительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе (ст. 228 ТК).
На время прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.
Аналогичная норма закреплена в ст. 103 ТК. Так, за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить эти обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Предварительные осмотры осуществляются по направлению нанимателя с указанием производств, профессий, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса (п. 9 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47).
Кроме того, существует Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, который утвержден постановлением Минздрава, МВД и Минтруда и соцзащиты РБ от 08.08.2005 № 23/243/104.
На основании приведенных норм законодательства наниматель обязан направить работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, на предварительный медицинский осмотр, сохранив при этом средний заработок за указанный период.
