При приеме на работу в белорусскую организацию гражданин РБ предъявил трудовую книжку РФ. Нужно ли оформлять ему новую трудовую книжку (образца РБ)?
Нет, не нужно.
Трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 г. заводится на работника, впервые поступающего на работу (п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).
Граждане РБ и РФ имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Стороны договора обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенной в связи с трудовой деятельностью граждан (ст. 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998 (далее – Международный договор)).
Поскольку гражданин устраивается на работу не впервые и уже имеет трудовую книжку, пусть даже и образца РФ, то оформлять ему новую трудовую книжку не нужно. Наниматель вправе внести все необходимые записи о работе в трудовую книжку работника, выданную ему в РФ.
От редакции:
В то же время существует и иное мнение.
Ведение и заполнение трудовых книжек, выданных в РФ, осуществляется на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила ведения трудовых книжек, постановление РФ № 225), и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 10.10.2003 № 69.
Записи в трудовую книжку РФ о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (п. 14 Правил ведения трудовых книжек).
Помимо этого, в РФ применяется образец трудовой книжки 2003 г., а также признаны действительными трудовые книжки ранее установленного образца (п. 2 постановления РФ № 225).
На территории РБ ведение и заполнение трудовых книжек регулируется постановлением Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников» (далее – постановление № 1635), которое предусматривает, что записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в соответствии с Инструкцией № 30.
В РБ применяется образец республиканской трудовой книжки 1995 г., но имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат (абз. 3 подп. 1.3 п. 1 постановления № 1635).
Согласно вышеизложенному трудовые книжки РФ должны вестись и заполняться на основании законодательства РФ. В РБ действуют свои нормативные правовые акты, которые регулируют ведение и заполнение трудовых книжек. Таким образом, с учетом приведенных выше норм законодательства и во избежание допущения ошибок по применению указанных нормативных правовых актов, если при приеме на работу гражданин предъявит трудовую книжку образца 1974 г., нанимателю следует принять ее для оформления трудовых отношений. Если же гражданин предъявит трудовую книжку РФ образца 2003 г., то нанимателю необходимо осуществить выдачу и оформление трудовой книжки РБ утвержденного образца 1995 г. Вносить записи в трудовую книжку формы, утвержденной Правительством РФ, наниматель не имеет права, так как Международным договором не предусмотрена возможность применения на территории РБ трудовых книжек иной формы.
