Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Приказом нанимателя он направлен в командировку.
Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?
К количеству отработанных часов прибавляется количество часов, отработанных работником в командировке.
Справочно: служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 191 ТК).
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).
В служебной командировке работник выполняет свои трудовые функции по одной или нескольким профессиям в соответствии с трудовым договором.
Наниматель обязан вести учет отработанного работником времени (ст. 133 ТК). При этом в составе отработанного времени отдельно учитывается время служебных командировок (часть пятая ст. 133 ТК).
Для правильного учета рабочего времени нанимателю необходимо фиксировать не только нахождение работника в командировке, но и количество отработанных им часов. В табеле учета рабочего времени нахождение работника в командировке и количество отработанных им часов можно указывать через дробь (например, К/8).
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
