Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Учет времени нахождения в командировке при суммированном учете рабочего времени

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Приказом нанимателя он направлен в командировку.

Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?

 

К количеству отработанных часов прибавляется количество часов, отработанных работником в командировке.

 

Справочно: служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 191 ТК).

 

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).

В служебной командировке работник выполняет свои трудовые функции по одной или нескольким профессиям в соответствии с трудовым договором.

Наниматель обязан вести учет отработанного работником времени (ст. 133 ТК). При этом в составе отработанного времени отдельно учитывается время служебных командировок (часть пятая ст. 133 ТК).

Для правильного учета рабочего времени нанимателю необходимо фиксировать не только нахождение работника в командировке, но и количество отработанных им часов. В табеле учета рабочего времени нахождение работника в командировке и количество отработанных им часов можно указывать через дробь (например, К/8).

 

Алексей Штейнер, юрист,

специалист по трудовому законодательству

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Вы тут в первый раз? Оформляйте демо-подписку и читайте статьи без ограничений 24 часа!