При приеме на работу гражданин РФ предъявил трудовую книжку образца 1978 г., в которую вшит вкладыш трудовой книжки РФ образца 2004 г.
Можно ли продолжать вести данный вкладыш?
Можно.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной (п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).
Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку (п. 2 Инструкции № 30).
Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное не предусмотрено Инструкцией № 30. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат.
Таким образом, лица, принимаемые на работу не впервые, могут предъявить трудовую книжку утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 г. либо трудовую книжку старого образца.
Поскольку гражданин поступил на работу не впервые и имеет трудовую книжку старого образца, пусть даже и с вкладышем, выданным в РФ, необходимости оформления работнику новой трудовой книжки нет и наниматель вправе внести все нужные записи о работе во вкладыш в трудовую книжку работника, вшитый в РФ. Тем более что граждане РБ и РФ имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Стороны договора обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенной в связи с трудовой деятельностью граждан (ст. 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998).
