Начальник отдела находился в трудовом отпуске. Работник, исполнявший его обязанности, требует, чтобы ему в трудовую книжку внесли запись об исполнении обязанностей начальника отдела.
Можно ли ему отказать? Если нет, то какую запись сделать в трудовой книжке?
Можно отказать.
Исполнение обязанностей на работника было возложено на основании ст. 67 Трудового кодекса РБ с оплатой в соответствии с законодательством.
Порядок ведения трудовых книжек установлен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (утверждена постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, с изменениями и дополнениями (далее – Инструкция)).
В трудовую книжку согласно п. 11 Инструкции вносятся:
- сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
- сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;
- сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе;
- сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке;
- сведения о назначении пенсии.
Запись о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносится.
