16 август 2011
Страница № 29

ВОПРОС-ОТВЕТ

 
Уборщик территории занимается уборкой территории предприятия (внутреннее благоустройство позволяет выделить притротуарную территорию) и прилегающей к нему территории, а также уборкой туалета общего пользования, находящегося на территории предприятия.

Какой кратный размер тарифной ставки 1-го разряда необходимо применять для расчета тарифной ставки уборщика территории?
 
Оплата труда работника может определяться исходя из тарифного коэффициента 2-го разряда – 1,16.

Наниматель вправе поручать работнику работу по одной или нескольким профессиям (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

С учетом этого работник может выполнять функции по 3 профессиям (например, уборщик территории, дворник, уборщик производственных помещений). Для оплаты его труда возможно применить следующие нормы законодательства о труде:

1) при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 66 ТК) – в случае, если работы, выполняемые работником, не подлежат учету по времени их выполнения;
2) исходя из часовых тарифных ставок профессий за фактически отработанное рабочее время по каждой из них – в случае, если время выполнения работ по каждой из профессий подлежит учету.

Так, при применении первой нормы законодательства о труде оплата труда уборщика территории будет определяться исходя из следующих данных: уборщик территории (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда – 1,07), дворник (тарифный коэффициент 1-го разряда – 1,00), уборщик производственных помещений (тарифный коэффициент 2-го разряда – 1,16). Учитывая нормы ст. 66 ТК, оплата труда работника будет определяться исходя из тарифного коэффициента 2-го разряда – 1,16.
 

В центре коррекции фигуры, осуществляющем физкультурно-оздоровительную деятельность, планируется открытие мини-сауны для физических лиц (кедровая бочка).

Как согласно штатному расписанию должна называться должность работника, который будет исполнять функции по обслуживанию клиентов в мини-сауне?
 
В указанном случае в штатном расписании можно применить наименование профессии «рабочий по обслуживанию в бане».

Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с квалификационными справочниками (п. 28 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).

Выпуск 63 ЕТКС содержит тарифно-квалификационную характеристику по профессии «рабочий по обслуживанию в бане» (2–3-й разряды), характеристикой работ которой предусмотрено выполнение таких функций, как содержание в надлежащем порядке инвентаря, обеспечение чистоты, наблюдение за исправным состоянием гардеробных мест, кранов, вентилей и другого оборудования, пропуск посетителей по входным билетам, предоставление им свободных мест, напоминание об окончании сеанса, выдача посетителям банных принадлежностей и сдача использованных в стирку, прием на хранение от посетителей ценных и других вещей, обеспечение их сохранности и др.
 

В январе 2011 г. после получения вида на жительство в Республике Беларусь в организацию на должность бухгалтера принята гражданка Украины. До этого она работала в Украине бухгалтером в сфере здравоохранения. В трудовой книжке, которую ей завели по новому месту работы, нет записи о стаже работы в Украине.

Должен ли учитываться стаж работы в Украине и правомерен ли прием работницы без категории, если по старому месту работы у нее была 1-я категория?
 
Нет, не должен.

Квалификационные категории присваивают по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД) предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые установлены соответствующими квалификационными требованиями (п. 22 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32).

Квалификационной характеристикой должности «бухгалтер» предусмотрено, что для присвоения 1-й квалификационной категории работнику необходимо иметь высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й квалификационной категории не менее 3 лет. При этом подтверждением стажа работы и наличия квалификационной категории могут служить только соответствующие записи в трудовой книжке работника.

В данном случае в новой трудовой книжке работника записи о стаже работы бухгалтером, а также о присвоении квалификационной категории при работе в Украине нет. В связи с этим присвоение квалификационной категории работнице можно производить в общем порядке (без учета стажа работы в Украине).
 

Организация выполняет работы по инженерным изысканиям для строительства. Работа водителя авомобиля на предприятии заключается в доставке работников к месту работы и в конце рабочего дня обратно на базу.

Может ли водитель в течение рабочего дня выполнять работу по профессии замерщика по топографическим и геодезическим работам на 0,5 ставки? Если может, то как это оформить? Можно ли выполнение данной работы считать совмещением?
 
Может, но для этого необходимо заключить трудовой договор (контракт) с поручением работнику работы по 2 профессиям.

Законодательством о труде предусмотрено, что в трудовом договоре (контракте) трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя) определяется функциональными обязанностями работника либо его должностной инструкцией (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
 
Справочно: с учетом норм ст. 67 ТК работа по 2 или нескольким профессиям, обусловленная трудовым договором, не является дополнительной работой и не признается совмещением профессий.
 
Следовательно, в рамках одного трудового договора (контракта) возможно поручение работнику работы по 2 профессиям.

В таких случаях необходимо правильно оформить трудовой договор (контракт) работника с нанимателем:

1) в разделе трудового договора, в котором приводится наименование профессии, следует указать 2 наименования: водитель автомобиля и замерщик по топографическим и геодезическим работам;
2) для установления оплаты труда работнику, которому поручены обязанности по 2 профессиям, нужно указать часовые тарифные ставки по каждой из них. При этом нет необходимости указывать долю ставки по каждой профессии (трудовой договор (контракт) заключают на целую штатную единицу). Кроме того, следует указать, что оплата труда производится за фактически отработанное время по каждой из профессий;
3) при установлении режима рабочего времени необходимо определить время работы водителем автомобиля (например, с 8.00 до 9.00 и с 16.00 до 17.00) и время работы замерщиком по топографическим и геодезическим работам (например, с 9.00 до 16.00), а также время обеденного перерыва (например, с 12.00 до 13.00).
 

Как правильно тарифицировать секретаря приемной руководителя и старшего инспектора по кадрам бюджетной организации и чем при этом следует руководствоваться? Можно ли с учетом уровня образования и стажа работы установить тарифный разряд в пределах диапазона с 10-го по 13-й разряд включительно?
 
Тарификация должности секретаря приемной руководителя установлена по 10-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), а должности старшего инспектора по кадрам – по 11-му разряду ЕТС в соответствии с табл. 11 приложения 24 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций». Указанная тарификация является обязательной для применения во всех организациях, финансируемых из бюджета.

В связи с этим устанавливать другие тарифные разряды, в т.ч. предусматривать диапазон тарифных разрядов по должностям секретаря приемной руководителя и старшего инспектора по кадрам, оснований не имеется.
 
Справочно: для некоторых бюджетных организаций должность старшего инспектора по кадрам тарифицируется по другому разряду (например, для работников учреждений уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев МВД).
 

Правомерно ли вводить в штатное расписание должность «ведущий специалист по мотивации», если человек проработал в другой организации экономистом по труду 2-й категории около 3 лет? В новой организации он будет вести отдельный участок работы по построению мотивационных схем, внедрению ключевых показателей эффективности (KPI), также разрабатывать положения об оплате, премировании, структурных подразделениях, должностные инструкции (что, в принципе, содержится в квалификационных характеристиках экономиста по труду).
 
Правомерно, но целесообразнее наименование должности работника установить как «экономист по труду».

Наименование должности должно быть определено в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД) (ст. 19 Трудового кодекса РБ).

При этом правила наименования должностей служащих устанавливаются Общими положениями ЕКСД, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения ЕКСД). При установлении наименования должности применяют предусмотренные Общими положениями ЕКСД понятия «базовое наименование должности» и «полное наименование должности». Так, должность «специалист по мотивации» является полным наименованием должности, для которой базовым наименованием является должность «специалист».

Справочно: полное наименование должности – конкретное ее наименование, уточняющее характер выполняемой работником трудовой функции. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений, а также производных должностей, предусмотренных общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125.
 
Применять в качестве базового наименование должности «специалист» возможно в случае, если квалификационные характеристики других должностей не содержат должностные обязанности, которые поручают работнику.

В изложенной ситуации поручаемые работнику обязанности соответствуют должностным обязанностям квалификационной характеристики должности «экономист по труду». В связи с этим целесообразно наименование должности работника установить как «экономист по труду».

Кроме того, необходимо учитывать то обстоятельство, что работник уже имеет стаж работы по этой должности и присвоенную 2-ю квалификационную категорию. Следовательно, при условии работы по данной должности не менее 3 лет он может претендовать на присвоение 1-й квалификационной категории.

В любом случае решение вопроса о введении в штатное расписание той или иной должности и ее конкретном наименовании принимает наниматель в соответствии с нормами законодательства о труде, а также с учетом других организационных и профессиональных факторов.
 

В бухгалтерии коммерческой организации в должности «бухгалтер 1-й категории» работают несколько человек, при этом каждый из них выполняет какую-то одну основную функцию (например, начисление заработной платы, учет товарно-материальных ценностей).

Нужно ли в таком случае разрабатывать несколько должностных инструкций (именных) или достаточно одной, в которой нужно указать все функции, которые может выполнять бухгалтер 1-й категории, а точное закрепление выполняемых конкретным бухгалтером функций изложить во внутреннем распоряжении по бухгалтерии?
 
Разрабатывать несколько должностных инструкций (именных) или достаточно одной, наниматель решает самостоятельно, но то, что обязанности за работником закрепляют путем издания соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя, законодательство о труде точно не предусматривает.

Обязательным условием трудового договора (контракта) является определение трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (ст. 19 Трудового кодекса РБ).

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом и разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32).

Так, в должностной инструкции бухгалтера наниматель определяет соответствующие должностные обязанности. При этом трудовая функция может включать в себя только обязанности, которые непосредственно выполняет бухгалтер, либо все обязанности, которые он может выполнять по своей квалификации (в т.ч. обязанности при возможной замене другого бухгалтера). В зависимости от указанных особенностей трудовой функции должностная инструкция бухгалтеру может быть составлена в различных вариантах (конкретно для каждого бухгалтера применительно к направлению деятельности либо единая для всех). Решение по данному вопросу принимает наниматель.

С учетом указанных норм законодательства закрепление обязанностей за работником путем издания соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя законодательством о труде не предусмотрено. Трудовую функцию служащего определяет только его должностная инструкция.
 

Возможно ли с учетом Инструкции о порядке определения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций путем пересмотра штатного расписания установить более высокий разряд специалистам предприятия (например, начальнику участка 16-го разряда установить 17-й разряд, юрисконсульту 9-го разряда – 10-й и т.д.)?
 
Возможно.

Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60, постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.06.2011 № 43 (далее – постановление № 43) признана утратившей силу. Постановление № 43 вступило в силу с 29 июня 2011 г.

В целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в т.ч. без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности с учетом финансовых возможностей организации приняты Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации).

Рекомендациями определено, что коммерческие организации на основании коллективного договора, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливать тарифные ставки (оклады) работников с применением различных форм и систем оплаты труда, а также применять повышения тарифных ставок (окладов).

С учетом изложенного наниматель самостоятельно на основании локального нормативного правового акта (например, Положения об оплате труда (далее – Положение)) устанавливает порядок определения тарифных ставок и должностных окладов работников, в т.ч. с применением тарификации по ЕТС.

Если наниматель устанавливает условия оплаты труда на основании ЕТС, то с целью дифференциации должностных окладов служащих в Положении целесообразно установить диапазон тарифных разрядов для каждой категории служащих.

В этом случае в штатном расписании для каждой должности специалиста наниматель указывает один из тарифных разрядов в установленном для них диапазоне. При этом изменение тарификации в штатном расписании по той или иной должности оформляется внесением изменений и дополнений в штатное расписание.

Например, если по должности начальника участка вместо 16-го разряда устанавливается 17-й, а по должности юрисконсульта вместо 9-го разряда – 10-й, то такие изменения можно оформить приказом.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
 

Возможно ли бухгалтеру 2-й категории 10-го разряда, имеющему среднее специальное образование (специальность «бухгалтерский учет») и опыт работы более 10 лет, установить 13-й разряд? Сохраняется ли при этом категория?  Необходимо ли перед установлением разряда проведение аттестационной комиссии на соответствие работника такому разряду? Каков алгоритм кадровых действий в обоих случаях?
 
Возможно в случае, если тарификация по 13-му разряду предусмотрена локальным нормативным правовым актом организации.

Обращаем ваше внимание на то, что бухгалтеру, имеющему среднее специальное образование, квалификационная категория (2-я и 1-я) не присваивается, поскольку квалификационными требованиями соответствующей квалификационной характеристики предусмотрено требование наличия у работника высшего экономического образования. Присвоение квалификационной категории такому работнику было возможно в порядке, установленном у нанимателя, только до вступления в силу Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения ЕКСД) в новой редакции (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2007 № 135).

В настоящее время в соответствии с законодательством для такого работника наниматель вправе применить порядок исключения при назначении на должности, предусмотренный Общими положениями ЕКСД, в соответствии с которым бухгалтера, имеющего среднее специальное образование, наниматель вправе назначить на должность бухгалтера высшего уровня квалификации.

Что касается установления и изменения тарифных разрядов по должности бухгалтера высшего уровня квалификации, необходимо учитывать следующее.

С учетом изменений в законодательстве наниматель в локальном нормативном правовом акте самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда работников, в т.ч. и порядок тарификации специалистов.

В случае если условия оплаты труда в организации строятся на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, в локальном нормативном правовом акте наниматель определяет тарифный разряд (диапазон тарифных разрядов) для должностей специалистов всех наименований, в т.ч. бухгалтеров.

Например, диапазон тарифных разрядов для специалистов высшего уровня квалификации установлен с 10-го по 13-й. В штатном расписании для должности каждого специалиста указывается конкретный тарифный разряд. Если требуется изменить тарифный разряд по той или иной должности (например, увеличить его с 10-го до 12-го или 13-го), то это изменение производится только в пределах установленного для специалистов диапазона (в рассматриваемой ситуации с 10-го по 13-й). При изменении тарифного разряда должности не требуется решение аттестационной комиссии, поскольку они оформляются приказом.
 
Справочно: решение аттестационной комиссии является обязательным условием при присвоении специалистам квалификационных категорий, а также при проведении аттестации руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности.

При изменении тарифного разряда по той или иной должности необходимо внести соответствующее изменение в штатное расписание (на основании приказа).
 
От редакции:
При внесении изменений в штатное расписание можете воспользоваться образцом приказа о внесении изменений в штатное расписание в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
 

В российской компании, находящейся на территории Республики Беларусь, женщине при поступлении на работу присвоили 7-й разряд. Сначала указали должность офис-менеджера, а затем перевели на должность секретаря с исполнением тех же функций. В июне 2011 г. женщина получила диплом о высшем образовании.

Обязан ли наниматель увеличить ей разряд?
 
Нет, не обязан.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляют в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст. 61 Трудового кодекса РБ).

С учетом этого определяющим фактором при установлении наименования должности является трудовая функция, которая поручается работнику, а тарифный разряд устанавливается с учетом условий оплаты труда, которые действуют в организации. При этом тарифный разряд работника зависит от занимаемой им должности и не зависит от имеющегося у работника образования.

ЕКСД предусмотрена должность «секретарь», которая относится к категории 3 (другие служащие). Должность (профессия) «офис-менеджер» ЕКСД и ЕТКС не предусмотрена.

Таким образом, получение высшего образования не изменяет трудовую функцию и соответственно не является основанием для повышения тарифного разряда.
 
Ирина Новикова, экономист
 

В организации некоторым работникам установлен ненормированный рабочий день. Наниматель требует от этих работников, чтобы они работали после окончания работы каждый день по 4 часа, утверждая, что в случае невыполнения его устного распоряжения он будет привлекать их к ответственности вплоть до увольнения.

Прав ли наниматель? Как вести учет отработанного работниками сверхурочного времени и как оплачивать эти часы?
 
Наниматель не прав. Работников с ненормированным рабочим днем можно привлекать к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени только эпизодически, но никак не постоянно.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 1181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).

Как видим, законодательство о труде не предусматривает другой меры компенсации, кроме как предоставление дополнительных дней отпуска.

Следует отметить, что в ст. 1181 ТК дано определение ненормированного рабочего дня именно для того, чтобы избежать необоснованных требований и претензий нанимателя.

Наниматель должен учесть, что в случае издания приказа о привлечении работников к дисциплинарной ответственности за невыполнение его устного распоряжения в приказе предстоит обосновать необходимость ежедневного привлечения работников к работе после окончания рабочего времени.
 

Руководитель частной организации приходится родным братом женщине, которую хотят принять на должность главного бухгалтера.

Можно ли принять ее на данную должность, а ее мужа на должность заместителя директора?
 
Да, можно.

Совместная работа лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира запрещена. Однако этот запрет действует, только если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому и только если они работают в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) (часть первая ст. 27 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Данный запрет не распространяется на негосударственные организации, но по решению собственника может быть установлен.

В отношении заместителей руководителя, в т.ч. и в государственных организациях, ТК ограничений не содержит.
 

Руководитель структурного подразделения не прошел проверку знаний по охране труда, в связи с чем был отстранен от работы. В назначенный срок он прибыл для сдачи экзамена по охране труда и опять не сдал его. Это повторялось еще 3 раза. Сложилось впечатление, что работник умышленно не отвечает ни на один из поставленных вопросов. Допустить его к работе наниматель не имеет права (основание – ст. 49 Трудового кодекса РБ).

Как поступить с данным работником?

Уволить за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Основанием для увольнения данного работника по п. 3 ст. 42 ТК будут служить документальное оформление отстранения его от работы с указанием причины отстранения и результаты сдачи экзамена по охране труда (с указанием поставленных работнику вопросов и полученных на них ответов).
 

Работники организации (воспитатели) работают на полную ставку. В связи с экономическими причинами нагрузка на каждого из них уменьшилась. Наниматель предупредил работников о переводе каждого из них на 0,25 ставки.

Прав ли наниматель? Или он должен был провести процедуру сокращения численности или штата работников?
 
Наниматель прав. Для того чтобы избежать увольнения работников, он установил для них неполное рабочее время.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Для этого необходимо предупредить работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК), поскольку установление или отмену неполного рабочего времени признают существенными условиями труда (часть вторая ст. 32 ТК).

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работников следует уволить по п. 5 ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 32 ТК) и выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
 

Коллективным договором организации предусмотрены выплата пособия на оздоровление при предоставлении трудового отпуска и возможность разделения трудового отпуска не более чем на 3 части. При составлении графика трудовых отпусков работница разделила свой трудовой отпуск на 3 части – 14, 14 и 10 календарных дней.

К какой из частей трудового отпуска наниматель обязан выплатить пособие на оздоровление?
 
К наибольшей части.

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса РБ).

Поскольку первая и вторая часть трудового отпуска равны, выплату пособия на оздоровление лучше согласовать с работником.
 

Сотрудник проработал в организации 20 лет. Из них 15 лет он состоял в профсоюзе, а 5 лет назад написал заявление о выходе из него. В этом году ко дню профсоюзного работника выплачивалась премия, в выплате которой ему отказали, мотивируя тем, что данная премия предусмотрена коллективным договором, а поскольку он не является членом профсоюза, премия ему не положена.

Прав ли наниматель?
 
Да, прав.

Сфера действия коллективного договора распространяется только на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен (часть первая ст. 365 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (часть вторая ст. 365 ТК).

Таким образом, для того чтобы на данного работника в полной мере распространялось действие коллективного договора, необходимо предложить ему написать об этом заявление, которое после передать председателю профсоюзного комитета организации.
 

На момент подачи заявки в комиссию по распределению выпускников учреждения образования в организации требовался специалист (заявка подана в феврале 2011 г.), но к моменту распределения в связи с экономическими причинами должность, на которую приглашался молодой специалист, была выведена из штатного расписания.

Как поступить нанимателю в данной ситуации?
 
Организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала распределения (п. 10 гл. 2 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение)).

Законодательством четко не установлено, что делать, если наниматель не уведомил учреждение образования не позднее чем за 2 месяца (на момент начала работы комиссии по распределению (февраль) и получения выпускником диплома (июнь) наниматель имел возможность его трудоустроить) и молодой специалист уже прибыл в организацию для трудоустройства и последующей работы.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с прибывшим на работу после окончания государственного учреждения образования по направлению запрещен (п. 5 ст. 16 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Молодой специалист, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением (п. 34 Положения).

Исходя из изложенного наниматель в любом случае должен сообщить в учреждение образования о невозможности трудоустроить молодого специалиста, но отказ в обязательном порядке должен быть обоснованным.

Форма отказа законодательством не закреплена. На практике она чаще всего представляет собой письмо нанимателя о невозможности принять на работу молодого специалиста с указанием производственных или экономических причин.
Мотивированный отказ в приеме на работу молодого специалиста должен быть проверен учреждением образования. Если отказ в трудоустройстве мотивирован, то молодой специалист подлежит перераспределению (аналогично порядку распределения выпускников).

Однако следует учитывать, что если молодой специалист пожелает работать в организации по первоначальному распределению, то он вправе обжаловать решение нанимателя и обратиться в суд по месту нахождения ответчика с иском о понуждении нанимателя заключить с ним трудовой договор (п. 2 части третьей ст. 241 ТК).
 

При выезде машины на линию водителю выдается путевой лист, отметку о времени выезда делает механик организации. Поскольку машины под загрузку должны прибыть в 7.00, механик приходит на работу в 6.00, о чем он делает запись в книге учета явки работников на работу. Однако согласно графику работы, установленному в организации, рабочий день механика начинается в 8.00. В табеле учета рабочего времени указывается 8 ч, хотя фактически механик каждый день работает по 10 ч.

Является ли это нарушением трудового законодательства? Если да, то как его устранить?
 
Да, это нарушение трудового законодательства.

Организация учета рабочего времени вменена в обязанность нанимателя (ст. 133 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Наниматель должен организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого  в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день (смену).

Отметки в путевом листе делает механик. Это значит, что он является уполномоченным лицом нанимателя, которому поручено заполнение всех необходимых сведений в путевых листах (п. 6 Инструкции о порядке оформления транспортных документов, утвержденной постановлением Минфина РБ от 26.11.2010 № 138).

Следовательно, в табеле учета рабочего времени должно быть отражено фактически отработанное механиком время (10 ч), так как механик выполняет работу по указанию нанимателя. Кроме того, факт начала работы в 6.00 документально подтвержден путевыми листами.
 
Справочно: поскольку предельное количество сверхурочных работ не должно превышать 120 ч в год (ст. 122 ТК), наниматель обязан предусмотреть для данного работника иной режим работы, например разделение рабочего дня на части. Так, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим 2 ч, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч (ст. 127 ТК). Причем общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии – единолично.
 
Наталья Владыко, юрист

 
Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.