Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Алгоритм действий при отзыве работника из трудового отпуска

Актуален на: 11 июля 2025
Шаг 1.
Оформите докладную записку с обоснованием необходимости отзыва работника их трудового отпуска.

Отзыв из трудового отпуска – перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались, произведенный с согласия работника и по инициативе нанимателя.

Основанием для отзыва служит какая-либо производственная необходимость, возникшая у нанимателя, которая требует присутствия работника на рабочем месте. Со стороны нанимателя необходимость отзыва оформляется докладной запиской. В случае получения согласия работника на отзыв из трудового отпуска на ее основании издается приказ об отзыве работника с его согласия из трудового отпуска.

Если Вы тут впервые
Активируйте бесплатную демо-подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала
Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх