Алгоритм действий при отзыве работника из трудового отпуска

Актуален на: 19 марта 2024
Шаг 1.
Оформите докладную записку с обоснованием необходимости отзыва работника их трудового отпуска.

Отзыв из трудового отпуска – перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались, произведенный с согласия работника и по инициативе нанимателя.

Основанием для отзыва служит какая-либо производственная необходимость, возникшая у нанимателя, которая требует присутствия работника на рабочем месте. Со стороны нанимателя необходимость отзыва оформляется докладной запиской. В случае получения согласия работника на отзыв из трудового отпуска на ее основании издается приказ об отзыве работника с его согласия из трудового отпуска.

Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала "Я - специалист по кадрам"  и портала SPOK.BY!

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.