Отзыв из трудового отпуска – перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались, произведенный с согласия работника и по инициативе нанимателя.
Основанием для отзыва служит какая-либо производственная необходимость, возникшая у нанимателя, которая требует присутствия работника на рабочем месте. Со стороны нанимателя необходимость отзыва оформляется докладной запиской. В случае получения согласия работника на отзыв из трудового отпуска на ее основании издается приказ об отзыве работника с его согласия из трудового отпуска.
