Алгоритм действий при отзыве работника из трудового отпуска

Актуален на: 02 августа 2021
Шаг 1.
Оформите докладную записку с обоснованием необходимости отзыва работника их трудового отпуска.

Отзыв из трудового отпуска – перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались, произведенный с согласия работника и по инициативе нанимателя.

Основанием для отзыва служит какая-либо производственная необходимость, возникшая у нанимателя, которая требует присутствия работника на рабочем месте. Со стороны нанимателя необходимость отзыва оформляется докладной запиской. В случае получения согласия работника на отзыв из трудового отпуска на ее основании издается приказ об отзыве работника с его согласия из трудового отпуска.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала

Читайте данную статью всего за 10 руб. 20 коп.! Оформите быструю оплату через ЕРИП на 5 дней!
 

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.