15 август 2012
Страница № 9

ВОПРОС-ОТВЕТ

Работник, занимающий на предприятии должность начальника отдела, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли в связи с дисциплинарным проступком понизить данного работника в должности без его согласия, переведя на должность специалиста?

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность на основании ст. 198–204 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст. 197 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК) (часть первая ст. 198 ТК)…

Анна Сергеева, юрист

Как действовать нанимателю при поступлении заявлений на предоставление одного дополнительного свободного дня в неделю от нескольких работников, осуществляющих работу согласно графику и при условии суммированного учета рабочего времени?

При составлении графика работ нанимателю следует учесть условие, предусмотренное п. 2 Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение № 1729).

Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она (он) занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст. 112–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье (п. 2 Положения № 1729)…

В организации для электромонтеров установлены суммированный учет рабочего времени и сменный график работы. Двое из 4 дежурных электромонтеров, работающие в разные смены по 12 ч каждый и воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 16 лет, обратились с просьбой о предоставлении им одного дополнительного свободного дня в неделю.

Каков порядок предоставления одного дополнительного свободного дня в неделю для данных работников?

Порядок и условия предоставления еженедельного дополнительного свободного от работы дня определены постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю» (далее – Положение № 1729).

Так, один дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст. 112–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье (п. 2 Положения № 1729)…

Имеет ли право наниматель в день отсутствия работников, которым предоставлен 1 дополнительный свободный день в неделю, возложить их обязанности на других работников? Как это оформляется?

Оформление возложения обязанностей работников на других работников осуществляется приказом нанимателя.

Возложение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника находится в компетенции нанимателя и оформляется приказом.

При этом наниматель от работника истребует письменное согласие на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение продолжительности рабочего времени и производит ему доплату по правилам ст. 67 Трудового кодекса РБ.

Ольга Сбитнева, главный государственный инспектор труда Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 15 / 2012.

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.