Состоявшийся 28 июня 2012 г. Пленум Верховного Суда РБ рассмотрел вопрос о применении законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников. По итогам его работы принято постановление, комментарий к которому предлагается вашему вниманию.

Трудовая дисциплина является одним из условий повышения эффективности производства и качества работы.

Укрепление дисциплины и правопорядка – важнейшая основа обеспечения общественной безопасности, ускорения социально-экономического развития страны, улучшения жизни людей (Директива Президента РБ от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива № 1)).

Интенсивное обновление законодательства в сфере экономических отношений, принятие новых нормативных правовых актов о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников требуютразъяснений Пленума Верховного Суда РБ, которые бы способствовали как законности в практике применения законодательства о дисциплинарной ответственности работников, так и обеспечению предупредительно-воспитательного воздействия судебной деятельности в работе по укреплению трудовой дисциплины.

Так, было принято постановление Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление № 4).

Справочно:постановления Пленума Верховного Суда РБ считаются нормативными правовыми актами, поэтому они являются общеобязательными для применения не только судами, но и всеми другими правоприменителями – государственными органами, организациями,
учреждениями, нанимателями, гражданами (ст. 2 Закона РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).

Принятию постановления № 4 предшествовала большая работа по изучению:

– практики применения законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников;

– материалов проверок, проводимых Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, органами прокуратуры, другими государственными органами и организациями.

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности может регулироваться специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус...

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 15 / 2012.