Взыскание ущерба вместе с выговором
Во время работы работник испортил строительные материалы и инструмент. Может ли предприятие взыскать с работника ущерб, если уже объявлен выговор?
Может. Если материалы и инструмент испорчены по небрежности, то независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности наниматель вправе привлечь работника к ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Если порча имущества была умышленной, то работника можно привлечь к полной материальной ответственности (п. 5 ст. 404 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Взыскание ущерба без договора о полной материальной ответственности
Можно ли взыскать с работника ущерб, если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности?
Взыскать ущерб можно при одновременном наличии следующих условий:
- ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей;
- противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
- прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- вина работника в причинении ущерба;
- нанимателем были созданы условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работнику ценностей (часть седьмая ст. 400 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Взыскание с работника упущенной выгоды
Оборудование, сломанное работником, 10 дней находилось на ремонте. За этот срок сорвались заказы. Можно ли с работника взыскать сумму прибыли, которую предполагалось получить?
Упущенная выгода (доходы, которые наниматель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено) при определении размера ущерба не учитывается (часть вторая ст. 400 ТК, п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»). Однако если работник причинил нанимателю ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей, то при определении его размера учитываются как реальные потери, так и упущенная выгода (п. 6 ст. 404 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Взыскание с работника ущерба через суд
Работник не согласен с решением о взыскании с него материального ущерба. Можем ли мы обратиться в суд?
Наниматель вправе обратиться в суд для взыскания ущерба, если работник не согласен с размером выплат, уволился или отказывается возмещать ущерб, а также если наниматель вовремя (в течение 2 недель) не издал соответствующее распоряжение или возмещение не может быть произведено по распоряжению руководителя в других случаях, предусмотренных законодательством. Также следует понимать, что с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника суд может уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Доплата по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заменяющему работнику
За водителем организации закреплен автомобиль, за работу на котором ему положена доплата по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Положена ли такая доплата другому водителю, который будет его временно заменять на этом автомобиле?
Положена. Доплата другому водителю производится, если он занят на аттестованном рабочем месте полный рабочий день, т.е. не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (п. 2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).
Ольга Полякова, юрист
Уменьшение количества неиспользованных дней трудового отпуска
Будет ли уменьшено количество неиспользованных дней трудового отпуска для компенсации при увольнении, если работник в текущем рабочем году брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 30 календарных дней?
Нет. При увольнении работника компенсация выплачивается за все дни неиспользованного трудового отпуска независимо от основания увольнения и количества лет, за которые они не использованы (часть первая ст. 179 ТК).
Ольга Полякова, юрист
