Ситуация

В семье работника воспитываются трое детей в возрасте до 16 лет. Он работает в режиме 35-часовой 5-дневной рабочей недели (работа с вредными условиями труда) с выходными днями в субботу и воскресенье. Супруга работника является занятой.

Положен ли ему дополнительный свободный от работы день в неделю, если суммарная продолжительность его рабочего времени в неделю составляет менее 40 ч?

Одним из условий предоставления свободного дня в неделю является условие о том, что работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 113 ТК).

С учетом изложенного работник имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю, поскольку условия, предусмотренные частью первой п. 2 Инструкции № 34 для предоставления указанного дня, им соблюдены.

Что делать, если право на дополнительный свободный день уже использовано, а норма рабочего времени не выработана?

Ситуация

В семье работницы воспитываются трое детей в возрасте до 16 лет. Она работает в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Дополнительный свободный от работы день в неделю используется ею по понедельникам. В период одной из недель работница использовала указанный день, а затем в четверг ушла на больничный.

Как поступить в этой ситуации нанимателю?

Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное законодательством, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается (часть третья п. 11 Инструкции № 34).

С учетом изложенного нанимателю не требуется совершать каких-либо дополнительных действий: в рассматриваемую неделю работница уже воспользовалась правом на дополнительный свободный день и право на него не пересматривается. Предоставление указанного дня в последующие недели осуществляется при соблюдении общих условий, предусмотренных частью первой п. 2 Инструкции № 34.

Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: положен ли дополнительный свободный день в неделю отцу?

Ситуация

В семье работника воспитываются трое детей в возрасте до 16 лет. Он работает в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного свободного от работы дня в неделю.

Положен ли ему такой день, если супруга работника в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

В рассматриваемой ситуации работник имеет право на свободный от работы день в неделю, поскольку все обязательные условия, предусмотренные законодательством для предоставления свободного от работы дня в неделю, соблюдены. С учетом абз. 8 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» супруга работника, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, является занятой.

Какие дети учитываются в семье, а какие – нет?

Ситуация

В семье работницы воспитываются трое детей в возрасте до 16 лет. Она работает в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю.

Положен ли ей такой день, если один из детей находится в учреждении дошкольного образования в группе с круглосуточным пребыванием?

В рассматриваемой ситуации работница не имеет права на свободный от работы день в неделю, поскольку ребенок, находящийся в группе круглосуточного пребывания, не учитывается в составе семьи.

При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в т.ч. пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

• в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
• отобранные из семьи;
• в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;
• находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

При этом ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети – по день исполнения 16 лет включительно.

Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются (п. 5 Инструкции № 34).

Кому предоставляется дополнительный свободный день в неделю, если семья неполная?

Ситуация

Родители, имеющие троих детей в возрасте до 16 лет, не состоят в браке. Дети проживают совместно с матерью.

Имеет ли право отец, работающий в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, на предоставление дополнительного свободного дня в неделю?

Работник не имеет права на свободный от работы день в неделю, поскольку при раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся. В изложенной ситуации правом на свободный от работы день в неделю может воспользоваться только мать детей, с которой дети совместно проживают.

Положен ли дополнительный свободный день в неделю надомникам?

Ситуация

В семье работницы воспитываются трое детей в возрасте до 16 лет. Она работает в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Дополнительный свободный от работы день в неделю используется ею по средам. С 01.10.2021 указанную работницу планируется перевести на надомный труд.

Сохранится ли за ней право на дополнительный свободный день в неделю в таком случае?

В изложенной ситуации свободный от работы день в неделю должен предоставляться работнице лишь в период до 01.10.2021.

С 01.10.2021 воспользоваться таким правом она не сможет, так как работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется.

Можно ли суммировать и переносить свободные дни?

Ситуация

В семье работницы воспитываются трое детей в возрасте до 16 лет. Она работает в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Дополнительный свободный от работы день в неделю используется ею по пятницам. Работница выступила с предложением не использовать указанные дни еженедельно, а суммировать их и перенести на начало ноября, на период школьных каникул.

Возможен ли такой вариант?

Нет, невозможен. Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается. В случае если у работницы имеется необходимость запланировать отдых в период школьных каникул детей, она может воспользоваться правом на трудовой отпуск (в полном объеме или его части) либо отпуск без сохранения заработной платы.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (Инструкция № 34).