Ситуация

По решению суда с организации в пользу работника были взысканы не выплаченная при увольнении заработная плата и сумма среднего заработка за задержку расчета при увольнении по ст. 78 ТК. Однако организация не выплатила средний заработок.

Работник снова подал в суд иск о взыскании с организации суммы присужденной ранее компенсации в размере среднего заработка по ст. 78 ТК, пересчитав его за весь период просрочки, т.е. со дня увольнения до даты подачи второго иска. Однако суд прекратил производство по делу на основании п. 2 части первой ст. 164 ГПК. Работник обратился к адвокату.

Рассмотрим подробнее:

1) почему суд принял такое решение;

2) какие варианты действий есть у работника, на которые следует обратить внимание организации;

3) последствия для организации в случае невыплаты среднего заработка по вступившему в законную силу решению суда.

1. Работник вправе обратиться за принудительным исполнением уже имеющегося решения суда.

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки (ст. 78 ТК). Нарушение нанимателем законодательства о труде в виде задержки расчета на день увольнения является длящимся. Наниматель отвечает за задержку расчета до момента фактической выплаты полной суммы задолженности по заработной плате при условии, что такое требование заявлено в пределах сроков для обращения за разрешением трудового спора в суд, предусмотренных ст. 242 ТК. В данной ситуации сроки не были нарушены.

Стоит обратить внимание, что судом уже взыскан средний заработок за задержку расчета при увольнении на день вынесения судом решения. Решение суда вступило в законную силу и подлежит исполнению в принудительном порядке.

Суд первой инстанции после вступления решения в законную силу выдает исполнительный лист на основании вынесенного судом решения в пределах сроков, установленных законодательством об исполнительном производстве для предъявления исполнительного документа к исполнению (ст. 456, 457 ГПК).

Из описанной ситуации не усматривается, получил ли работник после вступления решения суда в законную силу исполнительный лист для исполнения решения суда в принудительном порядке. В связи с этим работник может обратиться в суд первой инстанции и получить там исполнительный лист, а после обратиться в соответствующий отдел принудительного исполнения для исполнения вынесенного судом решения. В рамках исполнительного производства судебным исполнителем будут приняты меры для взыскания денежных средств с должника-нанимателя, а именно будет взыскан средний заработок за период задержки расчета при увольнении до вынесения судом решения.

2. Работник может обратиться с иском лишь за период после вынесения решения судом и до момента фактической уплаты нанимателем задолженности по выплате заработной платы.

Если наниматель, как в данной ситуации, фактически выплатил средний заработок за задержку расчета при увольнении, то, по нашему мнению, работник имеет право на выплату ему среднего заработка за задержку расчета при увольнении до момента фактической выплаты суммы заработной платы с учетом сроков для обращения за разрешением трудового спора в суд.

Однако в указанной ситуации неправильно обращаться в суд с требованием о взыскании компенсации с момента увольнения работника (присужденной решением суда компенсации в размере среднего заработка по ст. 78 ТК) по день фактической выплаты работнику заработной платы.

Решение суда о взыскании среднего заработка за задержку расчета до дня вынесения судом решения уже вынесено, а потому взыскать можно сумму задержки расчета при увольнении за период после вынесения судом решения до момента фактической выплаты суммы окончательного расчета.

Пересчитывать срок задержки на день подачи второго искового заявления тоже незаконно, поскольку наниматель фактически выплатил работнику задолженность по заработной плате и другим выплатам, причитающимся при увольнении, а потому работник имеет право пересчитать средний заработок за день задержки расчета при увольнении до момента фактической выплаты нанимателем

задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся при увольнении.

Таким образом, работник не лишен права обратиться в суд за защитой своих прав и взыскать средний заработок за задержку расчета при увольнении. Однако в суд он может обратиться с иском лишь за период после вынесения решения судом до момента фактической уплаты нанимателем задолженности по выплате заработной платы.

3. Если в новом иске будет пересчитан средний заработок заново за весь период просрочки, то суд применит п. 2 части первой ст. 164 ГПК.

Суд прекращает производство по делу, если имеется вступившее в законную силу вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон (п. 2 части первой ст. 164 ГПК). В случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано (ст. 317, 318 ГПК). В случае подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного протеста решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по рассмотрении дела вышестоящим судом. По вступлении решения суда в законную силу стороны и другие юридически заинтересованные в исходе дела лица, а также их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в судопроизводстве по другому делу установленные судом факты и правоотношения.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации определение суда о прекращении производства по делу связано с тем, что имеется решение суда, вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, и решение является законным.

Так, усматривается, что работник обратился повторно с иском в суд о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении за период с момента увольнения по день подачи иска, о взыскании с организации суммы присужденной ранее компенсации в размере среднего заработка по ст. 78 ТК, но пересчитывает его уже на день подачи второго иска.

Таким образом, работник фактически повторно заявил исковые требования о взыскании среднего заработка с момента его увольнения до вынесения решения судом, что является незаконным, так как в этой части и в отношении указанного периода задержки расчета при увольнении спор уже разрешен судом. Так как имеется вступившее в законную силу вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, суд прекратил производство по делу, что является правильным и за­конным.

Как уже ранее указывалось, сумму среднего заработка за задержку расчета, взысканную вынесенным решением суда, работник может получить в рамках принудительного исполнения решения суда.

Также, по нашему мнению, не основано на законе требование работника о взыскании среднего заработка до дня подачи им иска в суд, если организация выплатила работнику суммы заработной платы и иные выплаты, причитающиеся при увольнении, до подачи в суд второго иска. Средний заработок может быть взыскан до момента фактической выплаты работнику окончательного расчета при увольнении.

Статей 78 ТК установлена ответственность нанимателя за невыплату по его вине в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работнику, но не за невыплату нанимателем среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

Это важно! Взыскать средний заработок на основании ст. 78 ТК за задержку выплаты этого же среднего заработка нельзя, это не основано на требованиях закона.

Однако работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка за задержку расчета на день увольнения за период после вынесения судом решения и до момента фактической уплаты суммы окончательного расчета нанимателем.

При этом важным является соблюдение сроков, предусмотренных ст. 242 ТК: работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Это важно! Обращаем внимание, что в контексте ст. 78 ТК понятие вины нанимателя является оценочной категорией, которая будет исследована судом в рамках рассмотрения заявленных работником исковых требований.

Последствия для организации в случае невыплаты среднего заработка по вступившему в законную силу решению суда

1. Работник получит исполнительный лист и обратится с заявлением о возбуждении исполнительного производства в соответствующий отдел принудительного исполнения.
2. Работник может обратиться с иском в суд о взыскании среднего заработка за задержку расчета на день увольнения со сроком взыскания после вынесения судом решения и до момента фактической уплаты суммы окончательного расчета.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (ГПК).