Образец заявления об увольнении по соглашению сторон с резолюцией о согласовании даты увольнения см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Суть спора
04.10.2021 судебной коллегией по гражданским делам Минского городского суда рассмотрена апелляционная жалоба ООО «К», апелляционный протест прокурора Центрального района г. Минска на решение суда Центрального района г. Минска от 06.08.2021 по иску М. (далее – истица) к ООО «К» (далее – ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении истица указала, что 07.07.2020 была принята на работу к ответчику на должность заместителя директора по экономике и финансам на условиях заключенного контракта сроком на 1 год.
31.12.2020 ее уволили по соглашению сторон. Считая увольнение незаконным в связи с отсутствием согласия с ее стороны, а также учитывая, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, истица обратилась с иском в суд к бывшему нанимателю.
В исковом заявлении истица просила восстановить ее на работе, а в случае признания восстановления на работе нецелесообразным выплатить возмещение в размере 35 100 руб. Кроме того, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Решение суда по иску
Решением суда Центрального района г. Минска от 06.08.2021 истица восстановлена на работе в должности заместителя директора по экономике и финансам. С ответчика в пользу истицы взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, денежная компенсация морального вреда, всего 30 883,78 руб., а также государственная пошлина в доход государства в размере 1 708,19 руб.
Ответчик подал апелляционную жалобу
В апелляционной жалобе ответчик просил об отмене решения, принятии нового решения, которым в удовлетворении иска бывшей работнице отказать. В апелляционном протесте прокурор ставил вопрос об отмене решения суда в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и принятии в указанной части нового решения об отказе истице в удовлетворении требований, изменении решения суда в части размера госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчика истица просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Жалоба и протест прокурора оставлены без удовлетворения
Обсудив доводы жалобы и апелляционного протеста прокурора, проверив материалы дела, судебная коллегия пришла к выводу о том, что суд правильно применил п. 2 части второй ст. 35, ст. 243, 244, 246 ТК исходя из следующего.
Судом первой инстанции верно установлено, что 31.12.2020 работница уволена по соглашению сторон, при этом 31.12.2020 она отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Трудовая книжка получена работницей посредством РУП «Белпочта» 25.02.2021. С иском о восстановлении на работе истица обратилась в суд 22.03.2021.
Суд пришел к верному выводу о том, что истицей не пропущен срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, который подлежит исчислению с 25.02.2021.
Суд пришел к обоснованному выводу, что между истицей и нанимателем не было достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон, в связи с чем у нанимателя отсутствовали основания для увольнения истицы по соглашению. Согласие на увольнение 31.12.2020 по соглашению сторон в иной форме истицей выражено не было. Судом также была назначена судебная экспертиза подписи истицы на заявлении об увольнении.
Это важно! Согласно заключению эксперта подпись от имени истицы, расположенная в заявлении на имя директора организации об увольнении от 31.12.2020, выполнена не самой истицей, а другим лицом с подражанием какой-либо ее подлинной подписи.
Представленная ответчиком переписка с истцом в мессенджере «Вайбер», в которой истицей были высказаны намерения об увольнении, не свидетельствует о достижении сторонами соглашения о прекращении трудового договора 31.12.2020 по соглашению сторон.
С учетом изложенного суд апелляционной инстанции согласился, что решение районного суда в части удовлетворения исковых требований о восстановлении истицы на работе является законным и обоснованным.
Вместе с тем период вынужденного прогула и размер среднего заработка за время вынужденного прогула, а также госпошлины судом определены неверно, так как в силу части первой ст. 244 ТК при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления
работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.
Поскольку истице после увольнения перечислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 004,47 руб. и 4,87 руб. от 4 и 5 февраля 2021 г., а также по новому месту работы истицей получена заработная плата за май – июль 2021 г. в размере 3 969,21 руб., указанные суммы подлежат зачету, поэтому с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок в размере 18 836,97 руб. (24 815,52 – 2 004,47 – 4,87 – 2 597,09 – 1 372,12).
При этом судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, оснований к отмене и изменению решения суда в оставшейся части не имеется, апелляционная жалоба ответчика и апелляционный протест прокурора удовлетворению не подлежат.
Определение судебной коллегии
04.10.2021 определением судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда решение суда от 06.08.2021 в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу М., и госпошлины в доход государства изменено. Взыскан с ответчика в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18 836,97 руб., госпошлина в доход государства в размере 1 115,85 руб.
В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика и апелляционный протест прокурора – без удовлетворения.
Возможно ли увольнение по соглашению сторон в период нетрудоспособности работника?
По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор любого вида и в любое время (ст. 37 ТК). При этом трудовой договор может быть прекращен в любое время. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не являются препятствием к увольнению. Кроме того, увольнение по соглашению сторон не налагает на стороны трудовых отношений дополнительных обязательств, таких как письменное предупреждение об увольнении, выплата выходного пособия в связи с увольнением.
Это важно! Чтобы прекращение трудового договора по соглашению сторон состоялось, должна быть определена конкретная дата увольнения и достигнуто согласие двух сторон договора.
В то же время, как показывает практика, буква «с» «прошу уволить меня по соглашению сторон с 05.10.2021», указанная в заявлении работника либо в приказе нанимателя, говорит о том, что согласие сторон о конкретной дате увольнения не достигнуто. Так, дата увольнения в заявлении может быть указана «с 04.10.2021», но работник может заявить в суде, что хотел уволиться именно 05.10.2021.
Кроме того, исходя из практики, можно привести довольно распространенный пример, когда в заявлении работник указал конкретную дату увольнения по соглашению сторон, а наниматель в резолюции написал «с отработкой один месяц». В данном случае, если увольнение состоится через месяц, то работник может восстановиться на работе и взыскать с нанимателя денежные суммы в соответствии с законодательством.
Из такой ситуации есть выход: работник переписывает заявление или на заявлении наниматель пишет «согласен на увольнение 03.11.2021» и ставит подпись и дату.
Трудовой договор может быть прекращен в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем. Увольнение может быть произведено в день подачи заявления на увольнение, если соглашение сторон достигнуто. При этом нанимателем должны быть соблюдены требования по окончательному расчету с работником (часть первая ст. 77 ТК) и выдаче трудовой книжки (часть шестая ст. 50 ТК).
Что следует понимать под достижением соглашения сторон?
Стороны согласовали основание увольнения. Стороны точно определили и согласовали дату увольнения. Договоренность зафиксирована в письменной форме. Вид документа зависит от того, кто инициирует увольнение по данному основанию. Если работник – заявление об увольнении, если наниматель – предложение о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Любая из сторон вправе ответить отказом на прекращение трудовых отношений по данному основанию.
Категории работников, с которыми трудовой договор не может быть прекращен по соглашению сторон
Трудовые отношения не могут быть прекращены по соглашению сторон:
1) с молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (часть первая п. 33 Положения № 821);
2) молодыми специалистами, получившими высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, – до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы (часть вторая п. 33 Положения № 821);
3) обязанными лицами (часть 13 п. 14 Декрета № 18);
4) осужденными в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ч. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).
В случае увольнения работника, который относится к одной из категорий, он подлежит восстановлению на прежней работе по решению суда, рассматривающего спор (часть первая ст. 243 ТК).
Ошибки нанимателей при увольнении по соглашению сторон
Ошибка 1. Не достигнуто соглашение об увольнении
Например, если согласие на увольнение, изложенное в заявлении на имя нанимателя, является вынужденным, либо заявление (ответ) от работника не получено, либо заявление подписано не работником (как в случае спора, описанного выше).
Ошибка 2. Увольнение произведено не в дату, по которой достигнуто соглашение
Например, увольнение произведено ранее или позднее даты, указанной работником в заявлении. В данной ситуации увольнение по соглашению сторон будет правомерным только при наличии согласия работника на увольнение датой, которую определил наниматель.
Ошибка 3. В трудовой книжке сделана запись об увольнении со ссылкой на ст. 37 ТК
Запись должна быть сделана со ссылкой на п. 1 части второй ст. 35 ТК.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение № 821).
Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (Декрет № 18).
