Руководитель организации поручил специалисту по кадрам разработать для него должностную инструкцию. Специалист по кадрам считает, что нет необходимости разрабатывать должностную инструкцию для руководителя организации.
Кто прав в данной ситуации?
Прав руководитель.
Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором (ст. 253 ТК).
На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Термин «как правило» означает, что на руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции могут быть разработаны (часть пятая п. 10 Общих положений ЕКСД).
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – в положениях об этих подразделениях (часть шестая п. 10 Общих положений ЕКСД).
Вместе с тем в некоторых специальных нормативных правовых актах содержится требование письменно закреплять обязанности руководителей организаций в должностных инструкциях.
Документ:
постановление МЧС Республики Беларусь от 14.03.2014 № 3 «Об утверждении правил пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014» (далее – ППБ Беларуси 01-2014).
Так, например, в ППБ Беларуси 01-2014 содержится правило, согласно которому обеспечение пожарной безопасности является обязанностью руководителей, соответствующих должностных лиц и работников республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций, а также граждан. Эти обязанности руководителей, должностных лиц и работников республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций должны быть отражены в соответствующих должностных инструкциях.
Таким образом, в каждой организации вопрос о целесообразности разработки должностной инструкции на руководителя организации решается самостоятельно. В рассматриваемой ситуации руководитель организации принял решение о разработке должностной инструкции, поэтому должностная инструкция должна быть разработана.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
