Предоставляется ли обязанному лицу дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Нет, не предоставляется.
На работающих обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве согласно части второй п. 13 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18), распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой рабочих (служащих) (часть седьмая п. 14 Декрета № 18).
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (часть восьмая п. 14 Декрета № 18).
Поскольку дополнительный отпуск за вредные условия труда является иным трудовым отпуском, то предоставляться обязанному лицу он не должен.
