9 май 2013
Страница № 8

ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ сэкономит ваше время на поиск правильного решения!

1. Можно ли в соглашение о неразглашении коммерческой тайны включить обязательство работника, согласно которому он не должен в течение 2 лет после увольнения трудоустраиваться в аналогичную организацию?

Нельзя (ст. 11, 12, 23 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

2. Возможно ли использование личного имущества работника для выполнения его трудовой функции в организации (личного автомобиля, компьютерной техники, иного инструмента или оборудования)?

Возможно, при наличии письменного соглашения (гражданско-правового договора) между работником и нанимателем об условиях использования такого имущества.

3. Какова максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу?

3 месяца (ст. 28 ТК).

4. Можно ли уволить работника за разглашение коммерческой тайны?

Можно, на основании п. 2 ст. 47 ТК, п. 1 ст. 47 ТК, п. 4 ст. 42 ТК (разглашение может быть признано дисциплинарным проступком и повлечь меры дисциплинарного взыскания (ст. 197, 198 ТК)).

5. Можно ли в качестве меры дисциплинарного взыскания депремировать работника?

Депремирование не является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 198  ТК).

6. За сколько дней наниматель должен выплатить средний заработок за время трудового отпуска?

Не позднее чем за 2 дня (ст. 176 ТК).

7. Можно ли отозвать работника из отпуска через 1 день после его начала (работник на отзыв согласен)?

Можно (ст. 174 ТК), если работник не относится к категориям работников, перечисленным в части пятой ст. 174 ТК.

8. Обязательно ли составлять акт о том, что работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении за дисциплинарный проступок?

Да (ст. 199 ТК).

9. Предоставляются ли дополнительные и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам?

Нет (часть восьмая п. 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).

10. Как определить, на каких работников личные дела могут не вестись?

На рабочих и других служащих (Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Госкомархива РБ от 26.03.2004 № 2).

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.