На практике у кадровиков возникают разные сложные вопросы по предоставлению гарантий и выплате компенсаций работникам:
– надо ли доплачивать до минимальной заработной платы работнику, некачественно выполняющему свои обязанности;
– как правильно оформить документы, для того чтобы работник получил все причитающиеся ему по закону гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку или на медицинский осмотр?
С поступившими в редакцию журнала вопросами по этой «горячей» теме помог разобраться Жучков Павел Александрович – заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
