1 январь 2014

Содержание

Страница № 4

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

Материальное стимулирование молодых специалистов


В Гомельской области 97–98 % молодых педагогов продолжают работать в системе образования после окончания обязательного периода отработки. Об этом сообщает БелТА со ссылкой на начальника отдела организационно-кадровой работы управления образования Гомельского облисполкома Ольгу Волосенко.


Как отметила начальник отдела, в регионе проводится целенаправленная работа по закреплению молодых кадров в учреждениях образования, в т.ч. расположенных в сельской местности. Так, в коллективных договорах предусмотрены меры материального стимулирования молодых специалистов, частичная компенсация оплаты за аренду жилья, организация бесплатного подвоза или частичная компенсация проезда к месту работы.


Вопрос об отмене контрактной формы найма в бюджетной сфере…


…не рассматривается, сообщил первый заместитель Министра труда и социальной защиты Петр Грушник на онлайн-конференции на сайтах БелТА и министерства. По его словам, в мировой практике контрактная форма найма работников является наиболее распространенной.


Отвечая на вопрос, обязательным ли в бюджетной организации является коллективный договор, первый замминистра отметил, что согласно ст. 361 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) коллективные договорымогут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). В ст. 364 ТК указано, что должно включаться в коллективный договор.


Отгул для донора


Законопроект «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам донорства крови и ее компонентов» был представлен депутатам парламента 19 декабря 2013 г.


Законопроект совершенствует отношения между нанимателем и работником-донором. Первый обязан отпустить донора для сдачи крови или назначить ему другой день. Работник в свою очередь должен за 2 дня предупреждать нанимателей о дате сдачи крови. Исключение составляют только экстренные случаи.


Изменилось название должности. Когда вносить изменения в штатное расписание?


Изменения в штатное расписание и в трудовой договор с работником, связанные с изменением наименования должности, производятся после введения в действие соответствующего нормативного правового акта. Об этом сообщила начальник главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Ирина Козлитинова во время онлайн-конференции на сайтах БелТА и министерства.


Вопрос касался даты введения изменений или дополнений в штатное расписание организации в связи со вступлением в силу с 1 июня 2013 г. поправок в выпуск Единого квалификационного справочника должностей служащих. Сославшись на ст. 19 и 194 ТК, И. Козлитинова сказала, что рассматриваемом случае коррективы в штатное расписание и трудовой договор с работником следоваловнести с 1 июня 2013 г.


Стаж работы соискателя как условие для ходатайства о присвоении ему ученого звания


Право ходатайствовать о присвоении ученого звания доцента либо профессора будет у организации, в которой соискатель проработал непрерывно не менее 1 года. В случае совместительства в вузе соискатель должен проработать не менее 2 семестров подряд либо 2 семестров, разделенных не более чем 1 семестром.


Это установлено Указом Президента РБ от 18.12.2013 № 560 «О некоторых вопросах Высшей аттестационной комиссии и внесении изменений и дополнений в отдельные указы Президента Республики Беларусь», который вступит в силу с 21 марта 2014 г.


Вводится необходимость согласования тем диссертационных исследований с организациями, реально заинтересованными в практическом применении полученных научных результатов. Эти организации будут оказывать материальную и организационную поддержку соискателям в процессе подготовки диссертаций.


Трудовые ресурсы и их прогнозирование


В Беларуси создана и начала функционировать система прогнозирования потребностей отраслей экономики в трудовых ресурсах. По информации БелТА, об этом сообщил Министр образования Сергей Маскевич на парламентских слушаниях. Правительством определен порядок формирования заказа на подготовку кадров. При участии работодателей формируется план приема, открываются новые специальности, разрабатываются образовательные стандарты, учебные планы и программы. Увеличен объем производственного обучения в профтехучреждениях, который составляет 40 % и более, усилена практическая подготовка в ссузах (до 20 %) и вузах. «С учетом новых технических и технологических изменений в отраслях экономики осуществляется подготовка молодых рабочих с повышенным уровнем квалификации (4-й разряд и выше). В 2013 г. они составили 44,6 % от выпуска. Приняты меры по сокращению сроков получения образования», – рассказал Министр.


В Беларуси будут готовить корпоративных управленцев


Принципиально новые специальности – «корпоративное управление» и «развитие финансовых рынков и институтов» могут быть введены в Академии управления при Президенте Беларуси в ближайшей перспективе. По информации БелТА, об этом сообщила заведующая кафедрой экономической теории академии доктор экономических наук, профессор Ирина Новикова.


Поводом для принятия решения об открытии специальности «корпоративное управление» стала ситуация с «Уралкалием». «Мошенническая схема, разработанная руководством компании, на самом деле очень простая, и то, что ее не смогли своевременно разгадать белорусские сотрудники БКК, свидетельствует о том, что наши управленцы не владеют основами корпоративного управления», – отметила И. Новикова.


Что касается «развития финансовых рынков и институтов», то идея открытия этой специальности появилась чуть раньше. «В рамках ЕврАзЭС формируется Единое экономическое пространство (далее – ЕЭП). А ЕЭП означает не только свободное хождение товаров и перемещение рабочей силы внутри интеграционной группировки, но и свободное движение капитала, – пояснила профессор. – Если говорить о России и Казахстане, то в этих странах более зрелые финансовые рынки. У нас же они пока развиты довольно слабо (за исключением такого сегмента, как банковская система)».


С 1 января 2014 г. установлена минимальная заработная плата


Месячная минимальная заработная плата с 1 января 2014 г. составляет 1 660 000 руб., часовая – 9 890 руб. (постановление Совета Министров РБ от 14.12.2013 № 1076).


С учетом индексации месячная минимальная заработная плата за ноябрь 2013 г. составила 1 466 230 руб., часовая минимальная заработная плата – 8 760 руб.


Согласно Закону РБ «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер МЗП, установленный и проиндексированный в соответствии с законодательством, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда работников.

 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.