С работницей 20 декабря 2013 г. (пятница) заключен трудовой договор по должности экономиста. В нем указано, что наниматель принимает ее на работу с 24 декабря 2013 г. (вторник). В понедельник руководитель принял решение не принимать никого на эту должность и отменить изданный 20 декабря 2013 г. приказ о приеме на работу.
Правомерно ли такое решение руководителя?
Неправомерно.
Из анализа норм Трудового кодекса РБ (далее – ТК) следует, что одностороннее аннулирование нанимателем трудового договора с работником на том лишь основании, что наниматель изменил свое решение о приеме данного работника на работу, не допускается.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Заключенный трудовой договор влечет возникновение трудовых отношений, является обязательным для исполнения сторонами и может быть прекращен по основаниям, предусмотренным нормами ТК.
Кроме того, законодательством предусмотрено, что заключенный трудовой договор признают недействительным в случаях его заключения:
- под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
- без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
- с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
- с лицом моложе 14 лет;
- с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст. 22 ТК).
Споры о недействительности трудового договора рассматриваются в судебном порядке (п. 1 части первой ст. 241 ТК).
Таким образом, в данной ситуации работница вправе прибыть на работу 24 декабря 2013 г. и требовать предоставления ей работы и обеспечения условий труда в соответствии с заключенным трудовым договором, а в случае отказа нанимателя – обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (его территориальные подразделения), прокуратуру или суд с целью пресечения незаконных действий нанимателя и защиты своих прав и законных интересов.
