Из статьи узнаете:
– нужно ли обосновывать изменения должностной инструкции (далее – ДИ) работника;
– какую корректировку обязанностей расценят как изменение существенных условий труда;
– нужно ли предупреждать работника об изменении ДИ.
Нужно ли нанимателю обосновывать вносимые в ДИ работника изменения?
Внесение изменений в ДИ необходимо производить:
– при приведении имеющейся в организации кадровой документации в соответствие с требованиями действующего законодательства и разработки (доработки) необходимых документов;
– изменении должностных правомочий и обязанностей работника;
– возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
– реорганизации юридического лица;
– изменении штатного расписания (сокращении штатов, введении новой штатной единицы);
– изменении наименования организации (или внесении иных изменений в учредительные документы) или структурного подразделения;
– изменении фамилии (или инициалов) работника, если инструкция была индивидуальной (персональной), и др.
Это важно! После внесения изменений в ДИ необходимо...
