Наниматель с письменного согласия беременной женщины направил ее в служебную командировку.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Для беременных женщин законодательством о труде предусмотрен широкий перечень льгот и гарантий. Так, запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК).
Наличие письменного согласия беременной женщины на направление в служебную командировку не является основанием для признания действий нанимателя правомерными.
Таким образом, наниматель не вправе направить в служебную командировку беременную женщину даже при наличии ее письменного согласия.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
